'성과 있는 곳에 보상' 원칙 살렸다…삼성전자 합의안 뜯어보니

2026.05.21 오전 01:49

시장경제 원칙 훼손 비판 최소화…배분 비율로 '형평성 논란' 불식
현금 아닌 자사주로 성과급 지급…매각 제한으로 인재 유출 차단

본문 이미지 - 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. (공동취재) 2026.5.20 ⓒ 뉴스1 김영운 기자 — 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. (공동취재) 2026.5.20 ⓒ 뉴스1 김영운 기자

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