여직원에게 구애…'직장내 괴롭힘' 해당한 이유 있었다

유부남 남성, 해고 조치에 무효 소송…항소심도 “해고 정당”
인사평가 권한 갖고 있었고 사적 감정을 업무와 연관 시켜