"휴가 떠나면 500만원" 넥슨, 일보다 중요한 건 잘 쉬기

(서울=뉴스1) 손엄지 기자 = 넥슨코리아의 리프레시(Refresh) 복지 제도는 판교에서도 유명하다. 다른 IT 회사도 비슷한 제도를 가지고 있지만 규모와 지원금 측면에서 모두를 압도한다. 창의력이 중요한 회사인 만큼 풍부한 체험 프로그램도 자랑거리다.

22일 정보기술(IT)업계에 따르면 넥슨은 '3·6·9 재충전 휴가 제도'를 운영하고 있다. 3년, 6년, 9년 근속마다 15일의 휴가를 주는데 500만원의 휴가비까지 쥐여준다. 오랜 기간 근무한 직원들에게 재충전의 시간을 주는 것이다.

2020년부터 20년 근속자에게 특별 트로피와 1000만원의 공로포상금도 지급한다. 세금까지 회사가 납부했다. 딱 '1000만원'을 받을 수 있도록 배려했다. 게임업계는 통상적으로 이직이 많고 근속 연수가 짧은데 도입 첫해에 14명의 직원이 혜택을 받았다.

넥슨은 매년 복지포인트로 연간 250만원을 지급한다. 연극, 콘서트 등 문화생활은 물론 학원비, 병원비, 자녀양육비에도 쓸 수 있다.

가족이 아플 땐 '가족돌봄휴직'을 낼 수 있다. 최대 450만원의 생활안정 지원금도 지급한다. 만약 업무나 경제적 이유로 휴직을 하기 어려운 직원에게는 본인의 상황에 맞게 주 20시간 이상 근로 범위 내에서 근로시간을 선택적으로 사용할 수 있는 '가족돌봄 단축근무제'를 운영한다.

넥슨이 가장 자랑하는 복지는 문화·예술 교육 프로그램인 '넥슨포럼'(NEXON Forum)이다. 현재까지 240여개 포럼 프로그램이 운영 중이다. 여러가지 교육 체험으로 직원들의 창의력 향상을 돕겠다는 의도다.

넥슨포럼은 '영화감독과 함께하는 단편영화 제작'처럼 특정 분야의 전문가들과 협엽할 기회를 제공하고, '싱어송라이터', '시놉시스 쓰기'와 같은 과정으로 상상력과 창의성을 다양한 방식으로 표현할 수 있도록 돕는다. 넥슨은 지금까지 '싱어송라이터' 과정에서 46개의 음원, 5개의 앨범을 발매했다.

정창렬 넥슨 인사실장은 "콘텐츠를 서비스하는 기업의 최고 자산은 사내 직원"이라면서 "직원의 일상생활에 활력을 불어넣고 업무와 시너지를 낼 수 있는 교육·복지 프로그램의 확대운영에 노력하고 있다"고 말했다.

넥슨은 소정근로시간(주40시간 기준) 내에서 월 단위로 직원들이 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있다. 직원들 간 협업을 위한 조직별 의무 근로시간대(Core Time)를 설정해두고, 해당 시간대 외에는 자유로운 출퇴근이 가능하다.

eom@news1.kr