(서울=뉴스1) 손엄지 기자 = 크래프톤(259960)이 27일 진행한 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크'(KLT)를 통해 새로운 '출산·육아 지원 제도'를 공식 발표했다.
우선 출산을 적극적으로 장려하기 위해 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6000만 원을 지급한다.
또 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만 원씩 지속해서 지원해 4000만 원의 육아지원금을 추가로 제공한다. 아이당 최대 1억 원이 지원되는 규모다.
2025년 이전에 출산한 만 8세 이하의 자녀에게도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.
육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있다. 미사용 잔여액은 다음 해에 현금으로 환급받을 수 있다.
임신과 출산을 준비 중인 직원을 위한 지원도 추가했다. 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 마련했다.
구성원이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하고, 일자리 창출에 기여할 수 있는 새로운 제도도 마련했다.
크래프톤은 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하기로 했다.
휴직 기간의 연장에 따라, 더욱 적극적인 대체인력 채용에도 나설 계획이다.
크래프톤은 대체인력을 채용하는 자동화 프로세스를 도입하고 휴직 기간 전후 각 1개월까지 대체인력의 채용 기간도 연장해 최대 26개월 근무할 수 있게 한다.
크래프톤은 육아와 업무를 병행하는 과정에서 발생하는 어려움을 최소화하기 위해 유연한 근무 방식도 도입한다.
만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 '자녀 돌봄 재택근무' 제도를 신설했다.
이를 통해 구성원은 어린이집, 유치원, 초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.
앞서 크래프톤은 임신에 어려움을 겪는 임직원을 위해 난임치료 휴가를 제공하고, 임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제·근로 시간 단축 제도, 자녀보육수당 혜택, 사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 도입한 바 있다.
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