(자료제공=대한상의)

기업들은 야근 수당을 미리 정해 지급하는 포괄임금제를 선호하는 것으로 조사됐다. 포괄임금제를 폐지하면 근로 시간의 관리 부담이 커질 수 있다고 우려했다.

10일 대한상공회의소가 약 300개사를 대상으로 조사한 현행 포괄임금제에 대한 기업 인식에 따르면 응답자 74.7%는 '포괄임금제를 현행대로 유지해야 한다'는 입장을 밝혔다. '금지' 의견은 24.3%에 그쳤다.

포괄임금제는 정해진 근로 시간 이외 수당을 미리 정해서 기본급과 함께 지급하는 제도다. 기업들은 찬성(복수 응답) 이유로 △근로 시간 관리·산정 수월(51.6%) △실질 임금 감소로 근로자 불만(31.6%) △시간외수당 등 인건비 증가 우려(28.9%) △엄격한 근로 시간 관리에 대한 근로자 불만(28.4%) △포괄되었던 시간 외 수당을 기본급화 요구(16.4%) 등 순으로 조사됐다.

또한 47.5%는 포괄임금제에서 정한 시간외수당이 실제 근로 시간의 대가와 비슷하다고 답했다. 포괄임금제에서 주는 시간 외 수당이 더 많다는 의견도 28.6%로 조사됐다.

유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "포괄임금제는 노사 합의로 산업현장에서 유용하게 활용된 방식"이라며 "포괄임금제 폐지를 논하기 전에 경직적인 근로시간제도를 노사의 자율적 선택을 존중하는 방향으로 개선해야 한다"고 말했다.


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