중견기업들 주52시간 적극 대응 '변화'…중소기업들은 '걱정'

(서울=뉴스1) 곽선미 이승환 기자 = '주 52시간 근무제'가 본격 시행된 가운데 300인 이상 규모가 있는 중견기업들은 새로운 근무제 도입 등을 통해 대체로 빠르게 적응하고 있는 것으로 나타났다. 반면 300인 이하 중소기업들은 당장 법 적용을 받지 않기 때문에 차분하게 상황을 지켜보면서도 향후 생산력 저하, 인력난 등에 대해 우려하는 모습이었다.

2일 관련 업계에 따르면 일부 중견기업들은 올해 초부터 주 52시간 근무제 도입을 준비해 왔다. 가구업체인 한샘은 오전 8시 출근 오후 6시 퇴근이던 근로시간을 1시간 단축해 오전 8시 출근 오후 5시 퇴근으로 조정했다.

생산성 향상을 위해 오전 10시부터 11시30분까지, 오후 1시30분부터 3시까지 '집중근무제'도 도입했다. 집중 근무제는 정시 퇴근을 지향하기 위해 마련된 것으로 이 시간동안에 커피나 흡연, 회의 등은 자제해야 한다. 정시 퇴근을 위해 오후 5시와 5시30분 두차례에 걸쳐 퇴근 독려도 이뤄진다.

한샘 관계자는 "주52시간 시행이 사실상 오늘 첫날인데 6개월 이상 준비를 해 와 다행히 안착되는 분위기"라며 "야근은 거의 사라졌고 임직원 전체 평균 야근이 2월 16시간, 3월 12시간, 4월 10시간 등으로 점차 줄어들고 있다"고 전했다.

생활가전업계에서는 코웨이가 탄력근무제와 PC 자동 오프제 등을 시행하고 있다. 직군별 특성에 맞게 탄력적이고 선택적인 근무시간 제도를 도입했다는 설명이다. SK매직은 오전 8시30분 출근, 오후 5시30분 퇴근을 시행 중이다. SK매직 관계자는 "유연 근무제와 휴일 근무 원칙적 금지, 근무시간 외 SNS를 통한 업무 지시 금지 등을 진행하고 있다"고 밝혔다.

300인 미만 중소기업들은 2020년부터 단축근무가 적용될 예정이라 당장 급하지는 않다는 기류다. 다만 대기업과 중견기업 등이 단축근무를 시행하면서 전체적인 생산성 저하로 이어지지 않을까 걱정하는 분위기가 읽힌다.

한 중소기업 대표는 통화에서 "당장 단축 근무제를 시행해야 하는 건 아니지만 2020년까지 중소기업의 인력난 대책을 정부가 세워줘야 한다"며 "청년 실업률이 높다고 하지만 중소기업에 오는 경우는 거의 없다. 근로시간이 줄어들면 임금이 줄어들 것이라는 직원들의 걱정도 많다"고 설명했다.

이 관계자는 "해외인력이라도 쓸 수 있게 특단의 대책이 필요하다"며 "연평균 4만2000명의 해외인력이 들어오는데 이중 1만명은 농촌으로 가고 3만2000명 정도만 중소기업에 온다. 지금도 이걸로는 태부족이고 근로시간 단축시 생산성이 떨어질 수 있다"며 우려를 나타냈다.

자동차부품 관련 다른 중소기업 대표도 "52시간 본격 시행시 납기일을 지킬 수 있을지가 가장 걱정된다"며 "정부는 납기일을 지키기 위해 일자리를 늘리라는 의도겠지만 현실은 그렇지 않다. 납기일을 지키지 못하면 물량이 줄어들 것이고 납기일을 지키려 한다면 법을 어길 수밖에 없는 구조로 흘러갈 것"이라고 지적했다.

이날 홍종학 중소벤처기업부 장관이 근로시간 단축과 관련, 현장 목소리를 듣고자 방문한 중소기업들도 비슷한 목소리를 냈다. 경기도 부천과 시흥에 각각 자리한 에이피엔과 대용산업은 300인 이상 중소기업이다. 이들은 "근로시간 단축이 점진적으로 시행됐으면 좋았을 텐데 갑자기 도입돼 힘든 상황"이라며 "노동시간 단축으로 근로자의 급여가 줄고 이로 인한 이직에 대한 우려가 커지고 있다"고 어려움을 호소했다.

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