30대 그룹 사외이사, 재계·학계 출신 늘고 관료↓…엔지니어 비중↑

(서울=뉴스1) 박종홍 기자 = 국내 30대 그룹의 신규 사외이사 후보를 분석한 결과 재계 출신이 관료 출신을 앞지른 것으로 나타났다. 교수 등 등 학계 출신도 대폭 늘었고 기술 전문가 비중도 높아졌다.

특히 여성 신규 사외이사 비중이 처음으로 전체 추천 인원의 3분의 1을 넘어선 것으로 파악됐다.

기업분석연구소 리더스인덱스는 30대 그룹 계열사 중 지난달 27일까지 주총소집공고서를 제출한 157개 사 신규 사외이사 후보 87명과 같은 기업에서 지난해 추천된 신규 사외이사 149명의 출신 이력 및 전문 분야를 비교 분석한 결과 이같은 변화가 확인됐다고 3일 밝혔다.

조사는 30대 그룹 계열사 사외이사 후보의 주요 경력을 △학계 △관료 △재계 △법조 △세무·회계 △정계 △공공기관 △언론 △기타로 분류해 진행했다. 전문성은 기업경영, 금융투자, 재무·회계, 법률·정책, 기술, 마케팅, ESG 8개 분야에 대해 각 사가 공시한 선임 배경과 개인 이력을 기초로 분석했다.

사외이사 후보를 경력별로 분석한 결과, 대학교 교수 등 학계 출신이 32명으로 36.7%를 차지해 가장 많았다. 재계 출신이 31.0%로 뒤를 이었고, 관료 출신은 25.3%로 세 번째로 나타났다.

최근 3년간 재계 출신 신규 사외이사 비중은 2024년 17.6%, 2025년 29.5%, 올해 31.0%로 매년 증가했다. 반면 관료 출신 비중은 같은 기간 31.0%에서 25.3%로 5.7%포인트(p) 감소했다.

법조 출신은 3.4%로 전년과 동일한 수준이었고, 세무·회계 출신은 1.2%로 나타났다.

관료 출신 후보의 세부 출신 기관을 살펴보면 국세청(4명, 18.2%), 사법부(3명, 13.6%), 검찰청(3명, 13.6%), 기재부(2명, 9.1%) 순으로 나타났다.

그룹별로 LS그룹은 7명의 신규 추천 사외이사 중 4명을 관료 출신으로 채웠다. 한화그룹도 6명 중 절반인 3명을 관료 출신으로 선임했다. 삼성그룹은 10명의 신규 추천 사외이사 가운데 4명이 관료 출신이었다. 반면 현대차그룹은 8명의 신규 사외이사 추천자 중 관료 출신이 없었다.

전문성을 기준으로 구분할 경우 가장 큰 비중을 차지한 법률·정책 분야는 2024년 30.0%에서 지난해 23.5%로 감소했다가 올해 25.3%로 소폭 상승했다. 가장 많이 늘어난 것은 기술 분야로 2024년 16.2%에서 매년 상승해 올해는 20.7%까지 확대됐다. 경영·비즈니스 분야 역시 지난해 대비 4.3%p 증가해 18.4%를 기록했다.

재무·회계 분야는 지난해 17.4%에서 올해 8.0%로 감소했다. ESG 분야 전문가는 지난해에 이어 올해에도 신규 사외이사 추천 명단에서 사라졌다.

올해 신규 추천된 여성 사외이사는 29명으로 전체의 33.3%를 차지했다. 지난해 16.8% 대비 두 배 이상 증가한 수치다. 이번에 추천된 여성 사외이사들이 주주총회에서 승인될 경우, 30대 그룹 전체 사외이사 중 여성 비중은 25%를 넘어설 것으로 예상된다.

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