내년부터 '공직적격성평가' 첫 시행…공무원 5·7급 공채 '1차 시험' 대체

(서울=뉴스1) 김근욱 기자 = 내년부터 검정시험 형태의 공직적격성평가(PSAT)가 처음 시행된다. 평가 성적은 국가공무원 5·7급 공채를 비롯한 다양한 공공부문 채용시험의 1차 시험을 대신하게 된다.

인사혁신처는 27일 시험 일정과 시험 종류 등을 담은 '2027년도 공직적격성평가 운영 방향'을 발표했다.

PSAT은 공직 수행에 필요한 논리력과 분석력, 판단력 등 공통 역량을 평가하는 시험이다. 기존에는 각 채용시험의 일부로 치러졌지만, 내년부터는 별도의 공통역량 검정시험으로 개편된다.

인사처 관계자는 "채용시험 간 호환성을 높여 수험부담을 낮추고 유연하게 진로를 전환할 수 있도록 돕는 취지"라고 설명한 바 있다.

평가는 '심화'와 '기본' 두 종류로 나뉜다. 심화 평가는 국가공무원 5급 공채와 외교관후보자 선발시험, 법원 행정고등고시 등에 활용되며, 원서는 1월 접수하고 시험은 2월 실시한다.

기본 평가는 국가·지방공무원 7급 공채와 5·7급 민간경력자 일괄채용시험 등에 적용된다. 원서는 5월 접수하고 시험은 7월 치러진다.

수험생은 PSAT에 응시한 뒤, 해당 성적을 활용해 지원하려는 채용시험에 별도로 원서를 접수해야 한다. 예를 들어 국가직 5급 공채를 준비하는 수험생은 2월 공직적격성평가를 치른 뒤 3월 국가직 5급 공채 원서를 다시 접수하는 방식이다. 1차 PSAT에 통과해야 2차 원서 접수가 가능하다.

또 기존과 달리 문항별 차등 배점도 처음 도입된다. 문제해결 능력을 보다 정확하게 평가하기 위해 중요도와 난이도에 따라 상·하 난이도 각 15% 내외 범위에서 문항별 배점을 달리 적용한다.

성적증명서는 정부24를 통해 온라인으로 발급받을 수 있다. 인사혁신처는 문제와 정답 공개, 성적 발표 일정 등을 담은 2027년도 공직적격성평가 시행계획을 오는 11월 국가공무원채용시스템을 통해 공고할 예정이다.

최동석 인사처장은 "내년 공직적격성평가 첫 시행을 앞두고 수험생들이 불편함 없이 준비할 수 있도록 주요 내용을 미리 알린다"며 "앞으로 공직적격성평가가 공공부문의 우수 인재 선발 시험으로 자리 잡도록 노력하겠다"고 말했다.

ukgeun@news1.kr