부산소방, 감사 지적에 조직 전반 손본다…4대 분야 18개 혁신과제 추진

(부산=뉴스1) 박서현 기자 = 부산소방재난본부는 인사·행정·감찰·현장 대응 등 조직 전반의 문제와 관행을 개선하기 위한 18개 혁신 과제를 추진한다고 19일 밝혔다.

이번 혁신안은 최근 감사 결과에서 지적된 사항을 보완하고 조직 운영 전반을 개선하기 위해 마련됐다. 소방은 지난 한 달간 '조직혁신 태스크포스'(TF)를 운영해 일선 직원들의 의견을 수렴하고 4대 분야 18개 세부 과제를 발굴했다.

소방은 18일 본부와 소방서 주요 지휘관이 참석한 회의를 열고 과제별 실행 방안을 논의했다. 앞으로 노동조합의 의견을 추가로 수렴해 세부 추진 방안을 구체화한다는 계획이다.

혁신안은 △기준과 경력이 반영되는 공정 인사 △관행을 바꾸는 효율적 행정 △자정과 검증이 작동하는 조직관리 △현장에서 통하는 실질적 재난 대응 등 4대 분야로 구성됐다.

공정 인사 분야에서는 인사 배치 정보와 경쟁 현황 공개를 확대하고 본부 전입 심사의 평가 기준과 절차를 객관화한다. 인사담당관도 신설해 인사행정의 공정성과 전문성을 높일 예정이다.

효율적 행정 분야에서는 근무성적평정의 디지털 전환과 평가 기준 개선을 추진한다. 특히 근무성적평정 과정에서 발생한 오기와 평가점수 합계 오류를 바로잡기 위해 평정 체계를 디지털로 전환하고 다음 달 근무평정부터 바로 적용한다는 계획이다.

또 회계·계약 전문교육과 지원체계를 강화하고 기간제 채용 절차를 표준화한다. 규정 없이 반복되는 업무는 '행정업무 일몰제'를 통해 정기적으로 폐지·개선 여부를 점검한다.

자정과 검증 분야에서는 외부 노무 상담을 활용한 신고 지원과 익명 제보 분석을 통한 예방 감찰, 징계 기준 매트릭스 구축 등을 추진한다. 상조회 회계 관리의 투명성을 높이고 감찰 처분심의회 전문성 보강과 외부 강의 신고·관리체계 개선에도 나선다.

현장 대응 분야에서는 신규 소방공무원을 대상으로 직무 심화교육과 성장관리제를 도입한다. 대형 재난 때 지휘업무를 지원하는 긴급구조 현장 지휘대 지원팀을 운영하고 소방서 현장 대응 기능을 지휘·지원 중심으로 재편할 예정이다.

이진호 부산소방재난본부장은 "이번 조직혁신은 잘못된 관행과 문제를 스스로 바로잡는 자정과 함께 불합리한 제도와 업무수행 방식을 개선해 조직의 근본적인 변화를 만들어가는 혁신의 과정"이라며 "18개 과제가 선언에 그치지 않고 현장에서 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 책임 있게 추진하겠다"고 말했다.

wiseh@news1.kr