네이버 노조, 통합교섭 선포…"계열사 간 처우 격차 벌어져"

(서울=뉴스1) 유수연 기자 = 네이버(035420) 노동조합이 계열사별로 진행해 온 개별 교섭을 네이버 본사가 참여하는 통합교섭 체계로 전환할 것을 공식적으로 요구했다.

민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회 '공동성명'은 20일 오후 경기 성남시 네이버 사옥 1784에서 '2026년 통합교섭 킥오프(선포식)'를 열고 네이버 본사에 통합교섭을 요구했다.

한미나 네이버지회 부지회장은 "지난 8년간 이어진 개별 교섭 구조 속에서 계열사 간 처우 격차는 오히려 계속 벌어지고 있다"고 주장했다.

이어 "최근 1년 동안만 16개 계열사에서 150번의 교섭이 열렸고 노사가 소모한 시간만 1000여 시간에 달한다"며 "네이버 본사가 합의하기 전까지 계열사 사측은 입도 벙긋 못 하다가 네이버가 합의해야 비로소 움직이는 것이 현실"이라고 지적했다.

공동성명은 △전사 통합 경영 프로세스 개선 △근무 환경 개선 △안전·보건 제도 개선 △복지 제도 확대 △통합적 노사관계 구축 등 5대 핵심 요구 사항을 발표했다.

전사 통합 경영 프로세스 개선을 위해서는 계열사 구성원에게 네이버의 사업 방향과 비전을 공유하는 제도를 요구한다. 근무 환경과 관련해서는 근무 시간·장소 선택의 자율성을 강화하고 출퇴근과 사무 공간의 인프라를 개선해야 한다는 입장이다.

또 전 계열사를 아우르는 산업안전보건 관리와 조직문화·직장 내 괴롭힘 관리 체계를 구축하고, 주거 안정 지원과 업무 역량 강화를 위한 교육비 지원 등 복지 제도도 확대할 것을 요구했다.

노조는 행사 직후 네이버 본사에 통합교섭을 요구하는 공문을 공식 발송할 예정이다.

이날 통합교섭 선포식에 앞서 최근 임금 교섭이 결렬된 네이버제트 조합원들의 집회도 진행됐다.

네이버제트 노사는 지난 2월 임금 교섭을 시작했지만, 사측이 임금 동결을 통보하며 교섭이 결렬됐다. 이후 두 차례 노동위원회 조정을 거쳤으나 합의에 이르지 못해 조정 중지 결정이 내려졌다.

네이버제트 노조는 이후 쟁의행위 찬반 투표를 진행해 찬성률 98%로 쟁의권을 확보했다.

오세윤 네이버지회 지회장은 "스노우, 네이버제트, 크림에 돈을 넣을지 말지는 결국 네이버가 결정한다. 권한을 행사한 경영진은 책임지지 않고 권한이 없던 구성원들에게만 책임을 전가하고 있다"는 네이버제트 노조 소속 조합원의 호소문을 대독했다.

shushu@news1.kr