정재헌 SKT CEO "책임은 경영진이…마음껏 도전해달라"

(서울=뉴스1) 나연준 기자 = 정재헌 SK텔레콤(017670) 최고경영자(CEO)는 "실패 책임은 경영진이 질 테니 구성원들은 그 안에서 창의력을 발휘해 마음껏 도전해 달라"고 주문했다.

정 CEO는 16일 서울 을지로 본사 수펙스홀에서 취임 후 첫 타운홀을 열고 스스로를 '변화관리 최고책임자(Change Executive Officer)'로 정의하며 이같이 말했다.

정 CEO는 "SK텔레콤의 궁극적인 목표는 '영구히 존속·발전하는 회사'로서 국가와 사회에 기여하는 것"이라며 "근원적으로 탄탄한 회사를 만들어 새로운 혁신 기회를 창출하고, 미래를 이끌어 갈 인재 육성에 힘을 모으자"고 했다.

통신 사업 관련해 정 CEO는 '고객이 곧, 업(業)의 본질'이라고 정의하며 직접 소통을 통해 고객을 제대로 이해하고 실질적인 가치를 제공해야 한다고 강조했다. 특히 품질·보안·안전 등 기본과 원칙을 핵심 방향으로 고객 신뢰를 회복하자는 목표를 설정했다.

정 CEO는 그동안 추진해 온 AI 사업으로 일정 부분 유무형 자산을 확보했다고 평가했다. 그러면서 "앞으로는 우리가 잘할 수 있는 분야를 '선택과 집중'해 글로벌 빅테크의 속도에 맞춰 경쟁해야 한다"고 강조했다.

이를 위해 AI 데이터센터 분야에서 압도적인 경쟁력을 갖추고, 고부가가치 설루션 영역으로 사업 확대, 제조 AI·독자 AI 모델 등에서는 끊임없는 전환을 통한 성과 창출 등을 제시했다.

정 CEO는 AI 전환(AX)을 통한 일하는 방식의 진화는 특정 부서가 아닌 전 구성원이 참여해야 할 생존 과제라고 설명했다. 이를 위해 △전 구성원 대상 AI 툴(Tool) 활용 지원 △업무용 AI 개발 프로세스 정립 △아이디어 교류의 장(場)인 AX 대시보드 구축 등을 추진하기로 했다.

정 CEO는 SK텔레콤 조직문화의 지향점으로 '역동적 안정성(Dynamic Stability)'을 제시했다.

정 CEO는 "다시 뛰는 SK텔레콤이 되기 위해서는 회사가 지향하는 가치를 구성원 모두가 공유하고, 구체적 실행을 위한 '진취적 역량', 흔들리지 않는 '단단한 내면'을 갖춰야 한다"며 "이를 실현하는 드림팀이 되자"고 당부했다.

그러면서 '옳고 그름을 판단하는 근본은 성의를 다해 듣는 데 있다'는 의미의 '청송지본 재어성의(聽訟之本 在於誠意)'라는 목민심서 구절을 인용해 "그간의 경험이 객관적으로 상황을 보고, 구성원의 목소리를 경청하는 데 강점이 되고 있다"며 "겸손과 존중의 자세로 최선의 의사결정을 내리겠다"고 약속했다.

한편 SK텔레콤은 경영 체질 개선을 위해 회사의 핵심 관리지표를 EBITDA(상각 전 영업이익)에서 ROIC(투하자본이익률)로 전환한다. ROIC는 자본 효율성과 가치 창출 여부를 판단하는 지표로 △중장기 경쟁력 △투자 우선순위 등을 명확히 하는 데 유용하다.

SK텔레콤은 "양적 성장을 넘어 얼마나 내실 있게 자본을 썼는지 판단하는 '실질 생산성' 중심으로 경영 패러다임을 바꾸겠다는 의지"라고 설명했다.

yjra@news1.kr