"DX 전문가 키운다"…LG CNS, 2022년 상반기 신입사원 채용

(서울=뉴스1) 송화연 기자 = LG CNS는 디지털 트랜스포메이션(DX) 전문가로 성장할 신입사원 채용을 시작했다고 24일 밝혔다. 채용 프로그램 명칭은 'IT 리더십 아카데미'(IT Leadership Academy)로, 합격자는 인턴십 활동과 함께 전문적인 IT 교육을 받게 된다.

채용 대상은 학사 6개 분야(△DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM(애플리케이션 현대화) △데이터 △스마트물류), 석·박사 3개 분야(△데이터 △AI △컨설팅)다. 데이터 분야는 학사·석사·박사 모두 지원 가능하며, 서류 접수는 오는 4월3일까지다.

채용 절차는 서류전형, 필기전형, 실무면접, 인턴십(학사 지원자만 해당), 최종면접 순으로 진행된다. 필기전형은 학사의 경우 LG인적성검사와 코딩테스트, 석사는 LG인적성검사와 과제분석테스트, 박사는 LG인적성검사 중 인성검사만 진행된다.

실무면접까지 합격한 지원자는 총 3주간의 인턴십 프로그램을 통해 실제 업무를 경험하게 된다. 인턴십 마지막 주에는 최종면접이 실시되며, 석·박사의 경우 인턴십을 거치지 않고 최종면접을 통해 입사하게 된다.

LG CNS는 최종 합격자들에게 약 2개월간 'IT 커리어 스타트 교육'과 애자일 방법론, 데이터 분석 기술 등이 포함된 '직무 특화교육'을 제공한다. 상반기 채용 프로그램에 대한 자세한 내용은 2022년 신입사원 채용 사이트에서 확인할 수 있다.

한편 LG CNS는 나이와 직급에 상관없이 역량만 뛰어나면 더 많은 연봉과 보상을 제공하고 있다. 구체적으로 LG CNS는 '패스트 트랙' 제도를 통해 역량이 뛰어난 인재들이 더 많은 보상을 받을 수 있도록 고정급을 추가 인상하고 있다.

주로 역량레벨이 높은 사원, 선임(대리급)이 혜택을 받고 있으며, 지난해의 경우 역량레벨이 높은 선임의 고정급이 최대 17%까지 인상되기도 했다.

'연공서열 관행'을 없앤 복지제도도 눈길을 끈다. LG CNS는 회사가 보유한 '골프장 회원권'을 임원이 아닌 직원들도 사용할 수 있게 하고 있다. 나아가 회사에서 고급 리조트와 글램핑장을 선 확보해 직원에게 예약 기회를 제공하며 숙박료 일부를 지원한다. 최근에는 자가 차량이 없는 사원·선임을 대상으로 주말 동안 회사 전기차를 무료 사용할 수 있는 예약 시스템을 오픈했다.

hwayeon@news1.kr