세브란스병원 '주 4일제' 운영했더니…간호사 사직률 절반으로 줄었다

(세종=뉴스1) 조용훈 기자 = 세브란스병원이 3교대 간호사를 대상으로 주 4일제(주 32시간) 근무를 시범 운영한 결과, 신입 간호사 사직률과 소진도가 크게 낮아지는 등 병원 노동환경이 눈에 띄게 개선된 것으로 나타났다.

정부는 이번 사례를 계기로 병원 업종 맞춤형 노동시간 단축 모델 확산과 대체 인력 재정 지원 방안 마련에 속도를 내겠다는 입장이다.

16일 고용노동부에 따르면, 세브란스병원 노사는 2022년 단체협약으로 주 4일제 시범 운영에 합의한 뒤 2023년 세브란스병원, 강남세브란스병원 3개 병동에서 시작해 현재 용인세브란스병원을 포함한 6개 병동으로 확대했다.

시범 참여 간호사는 6개월 단위로 순환해 주 32시간만 근무하고, 급여는 기존 총액의 90%를 보전받으며, 병원은 병동별 대체인력을 별도로 투입해 의료서비스 공백을 최소화하고 있다.

외부 연구진이 2023년부터 2년간 시범 병동과 비교 병동을 분석한 결과, 3년 미만 간호사 사직률은 19.5%에서 7.0%로 급감하고 육체적 소진도 점수도 79.7점에서 40.1점으로 크게 떨어졌다.

프리젠티즘(아파도 출근)은 86.4%에서 55.2%로 완화됐고, 병가 사용일 수가 줄어드는 등 근태 안정성이 향상되면서, 여가시간이 충분하다는 응답 비율이 4.5%에서 44.1%로 약 10배 증가했다.

세브란스병원 노사는 업무 생산성 효과 검증과 추가 인건비 부담이라는 한계를 지적하며, 대체인력 재정 지원, 가산 수가 신설 등 정부 차원의 실질적 지원을 요청했다.

김영훈 노동부 장관은 "일하는 시간은 20% 줄이고 임금은 10%만 조정한 세브란스병원 주 4일제는 환자 안전과 의료의 질을 지키면서 노동자 건강을 함께 높일 수 있다는 가능성을 보여준 의미 있는 사례"라고 평가했다.

그러면서 "워라밸+4.5 프로젝트, 일터혁신 상생컨설팅, 노동교육원 교육 등을 통해 병원 현장 실노동시간 단축과 직장 내 괴롭힘 예방을 뒷받침하겠다"고 밝혔다.

joyonghun@news1.kr