기업·근로자 "정시퇴근이 근무혁신 위해 가장 필요"

(세종=뉴스1) 한종수 기자 = 일과 가정이 양립할 수 있는 근무방식의 변화와 혁신을 위해서는 기업과 근로자 모두 '정시퇴근'이 가장 필요하다는 조사결과가 나왔다.

22일 정부가 내놓은 '근무혁신 실태조사' 결과에 따르면 기업(52.8%)과 근로자(53.5%) 모두 근무혁신 10대 제안 중에 가장 필요한 분야로 '불필요한 야근 줄이기(정시퇴근)'를 꼽았다.

근무혁신 10대 제안은 △불필요한 야근 줄이기 △퇴근 후 업무연락자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연가사용 활성화 △관리자부터 실천하기 등이다.

근무혁신제도를 운영한다고 응답한 기업(82.6%)들은 '정시퇴근'을 위한 제도를 가장 많이 운영(71.4%)하고 있으며, 가장 잘 실천되는 항목(56.3%)과 실천되지 않는 항목(40.5%) 모두가 정시퇴근이었다.

이는 정시퇴근을 기업과 근로자가 모두 중요한 분야로 인식해 많은 기업이 제도로 도입했으나 현장 실천을 위한 어려운 현실을 반영한 것으로 제도적 안착이 필요한 것으로 보인다.

초과근로 단축 필요성에 대해선 근로자(72.4%)와 기업(45.6%) 간 큰 편차를 보였다. 초과근로 단축을 위한 가장 효과적인 요인으로 근로자는 사내눈치법 등 직장 내 문화 개선(23.4%)을, 기업 인사담당자는 CEO의 관심(33.3%)과 업무량의 조정(27.9%)을 꼽았다.

이번 조사는 정부와 경제단체가 추진해 온 근무혁신 10대 제안과 관련한 근로관행에 대한 실태조사로 11월14일부터 15일간 기업 500곳, 근로자 1000명을 대상으로 했다.

고용노동부는 22일 대한상의에서 관계부처, 경제5단체, 여성경제인단체, 전문가 등이 참석한 가운데 고영선 노동부 차관 주재로 제4차 일·가정 양립 민관협의회을 열어 이 조사 결과를 발표했다.

이날 회의는 내년부터 민관합동 정시퇴근 문화조성 추진과 함께 임신근로자들이 경력단절 걱정 없이 임신·출산할 수 있는 분위기 조성을 위해 임신기 단축근무 정착에 노력한다는 내용 등이 논의됐다.

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