"중장년 구직 목적 1순위는 생계유지, 희망 임금은 381만 원"

(서울=뉴스1) 이비슬 기자 = 서울시는 대한상공회의소 국제회의장에서 '서울시 중장년 정책포럼 2025'를 개최했다고 23일 밝혔다.

이번 포럼은 중장년 구직자 1만 명과 기업 450곳을 대상으로 한 최대 규모의 일자리 수요 조사 결과를 처음으로 공개하고 정책 방향을 논의하는 자리로 마련했다. 전문가와 관계자 150여 명이 참석했으며 온라인으로도 생중계했다.

오세훈 서울시장은 이날 2026년 3월 개관을 목표로 하는 중장년취업사관학교를 중심으로 소득 공백을 해소하고 재취업을 체계적으로 지원하기 위한 정책 방향을 제시했다.

포럼에서는 조태준 서울대 교수가 '서울시 중장년 일자리 수요조사' 결과를 발표했다. 조사에 따르면 구직 목적 1순위는 생계유지(82.3%)였고 평균 희망 임금은 381만 원, 현실적으로 수용 가능한 임금은 331만 원으로 나타났다.

이번 조사는 재직자까지 포함한 국내 지자체 최대 규모 조사다. 조 교수에 따르면 서울의 중장년 약 350만 명 중 83%인 289만 명이 5년 내 경제활동 변화를 고려하는 것으로 나타났으며 40대는 신기술 역량 강화, 50대는 경력 전환과 재취업, 60대는 사회공헌과 시간제 일자리 선호 등 뚜렷한 세대별 차이가 확인됐다.

반면 정흥준 서울과기대 교수가 발표한 '기업 수요조사'에서는 중장년 정규직 채용 의향이 57.1%였으나 제공 가능한 임금은 200만~300만 원 미만 구간이 가장 많아 구직자와 기업 간의 눈높이 차이가 확인됐다.

정 교수는 '기업의 중장년 채용 수요 및 제도 인식 조사'를 통해 기업들이 중장년 인력의 책임감(71.3%), 문제해결능력(41.7%), 기술 역량(40.7%)을 핵심 역량으로 꼽았다고 설명했다. 기업들은 정책적 해법으로 고용지원금, 직무훈련, 맞춤형 인재 매칭 등 직접적인 인센티브 확대를 제안한 것으로 나타났다.

기조강연을 맡은 이철희 서울대 교수는 △민간 시장과 중장년을 연결하는 공공의 역할 확대 △중장년 정책을 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 보는 재정의 확대 △40·50·60대 생애주기별 맞춤형 정책의 확대 △데이터 기반 매칭 시스템 등 인프라 확대 등을 서울시의 과제로 제시했다.

최영섭 한국기술교육대 교수는 개인의 경력 진단-맞춤형 훈련-기업의 일자리 확대로 이어지는 3단계 선순환 구조의 서울형 일자리 생태계 로드맵을 발표하며 중장년이 안정적으로 역량을 발휘하고 기업은 숙련 인력을 확보할 수 있는 상생 모델을 제안했다.

강소랑 서울시50플러스재단 팀장은 N차 취업시장의 안착 지원, 생애주기 기반 경력 전환 지원체계 구축 등 중장년 경제활동 활성화를 위한 5대 정책방향을 제시하며 구직자와 기업의 간극을 해소하겠다는 비전을 밝혔다.

오 시장은 개회사를 통해 "서울시의 중장년 정책은 선택이 아니라 대한민국의 지속가능성을 위한 필수 과제"라며 "중장년취업사관학교 설립, 세대별 맞춤형 일자리 지원 등 종합적인 지원을 통해 중장년이 다시 빛나는 미래를 만들겠다"고 말했다.

b3@news1.kr