오세훈 "역량 중심 직무급·성과급제로 노동시장 새 판 짜야"

(서울=뉴스1) 장성희 기자 = 오세훈 서울시장은 16일 "개인의 역량을 중심으로 보상하는 직무급·성과급제 임금체계를 도입해 노동시장의 새 판을 짜야 한다"고 밝혔다.

오 시장은 이날 오후 자신의 페이스북을 통해 "나이와 연차에 따라 임금을 정하는 연공급 체계는 정의롭지도 공정하지도 않다"며 이같이 말했다.

오 시장은 "통계청의 1월 고용동향에 따르면 청년 고용률이 4년 만에 최대폭으로 감소했고, 20대의 임금 상승률도 전 연령대 중 가장 낮아 70대보다 임금이 더디게 올랐다"며 "청년의 삶에서 양질의 일자리를 차지할 기회가 사라지고 있다는 방증"이라고 지적했다.

이어 "성장의 과실은 기성세대가 누리고, 자신들은 만성적 저성장과 복지재정 부담에 짓눌리게 될 것이라는 청년들의 분노는 타당하다"며 "청년들은 '공정한 경쟁과 합당한 보상'을 요구하고 있다. 절규에 가까운 청년들의 외침을 더는 외면해선 안 된다"고 강조했다.

오 시장은 '공정한 일터' 조성을 시급한 과제로 제시했다. 그는 "우리나라는 신입 직원과 장기 근속직원 간 임금 격차가 세계에서 가장 큰 나라"라며 "(직무급·성과급제를 도입해야) 기업이 부담 없이 청년 일자리를 늘리고, 청년도 자신의 역량을 자유롭게 발휘할 수 있다"고 했다.

그러면서 이재명 더불어민주당 대표의 '정년 연장' 주장을 거론하며 "공정한 일터가 선행되지 않은 정년 연장은 그렇지 않아도 어려운 청년들을 더욱 말라비틀어지게 만들 수 있다"며 "노동시장에서 '세대 간 정의'를 바로 세우는 일에 (민주당과 양대 노총이) 적극 동참하기를 촉구한다"고 덧붙였다.

grown@news1.kr