서울시, 40대부터 '취업 전 과정' 책임…중장년취업사관학교 본격 가동

(서울=뉴스1) 구진욱 기자 = 서울시는 40~64세 중장년을 대상으로 취업 준비부터 사후관리까지 전 과정을 통합 지원하는 '중장년취업사관학교'를 본격적으로 가동한다고 22일 밝혔다.

그간 개별 단위로 운영했던 중장년 취업 지원 사업을 하나의 시스템으로 묶어 인재 등록부터 경력 진단, 상담, 직업훈련, 기업 매칭, 사후관리까지 단계별로 연계하는 것이 핵심이다.

운영은 서울시50플러스재단이 맡아 서부·중부·남부·북부·동부 등 5개 50플러스 캠퍼스를 거점으로 추진한다. 시는 2028년까지 자치구 50플러스센터와 기술교육원 등을 포함해 총 16개소로 확대할 계획이다.

작년 9월 재단이 실시한 '중장년 1만 명 일자리 수요조사'에 따르면 서울시 40~64세 350만 명 중 53.7%는 향후 5년 이내 이직·전직·재취업을 준비하거나 계획 중이라고 응답했다. '기회가 되면 시도하고 싶다'는 응답까지 포함하면 82.6%에 달한다.

응답자들은 단순 취업 알선보다 디지털 역량(56.3%), 직업훈련(54.8%) 등 실질적 역량 강화 지원을 더 필요로 하는 것으로 나타났다.

시는 중장년 전용 일자리 플랫폼 '일자리몽땅'을 통해 인재 등록부터 경력 진단, 훈련, 채용 연계, 사후관리까지 통합 관리한다. 인공지능(AI) 기반 추천 시스템이 참여자의 경력·희망 조건·준비 수준을 분석해 적합한 일자리를 제안한다. 기존 50플러스포털은 기능 중심으로 개편하고, 취업 기능은 일자리몽땅에 집중한다.

취업훈련은 기초교육 이수 후 △탐색반 △속성반 △정규반으로 구분해 운영한다. 탐색반은 1일 8시간 내외 직무 체험 중심 과정이며, 속성반은 2개월 이내 단기 실무 과정이다. 정규반은 80~300시간(1~3개월) 집중 교육과 현장 실습을 병행한다. 올해 총 120개 과정, 약 3000명 규모로 운영되며 전 과정은 무료다.

기업과 직접 연결하는 '중장년 경력인재 지원사업'도 확대한다. 참여 인원은 지난해 450명에서 올해 2000명(채용형 700명·직무체험형 1300명)으로 늘린다. 채용형은 서울 소재 상시근로자 5인 이상 기업에서 주 30시간 이상 근무하는 방식이며, 직무체험형은 수도권 기업·공공기관에서 월 최대 57시간 활동하는 형태다.

이와 함께 권역별 잡페어와 채용설명회를 연중 운영하고, 7월에는 대규모 중장년 일자리박람회를 개최할 예정이다. 취업훈련 참여자에게는 취업코디를 1대1로 배치해 구인정보 탐색과 알선, 고용유지까지 지원한다.

참여 대상은 40~64세 서울 시민으로, 인재 등록 후 상담을 통해 맞춤형 안내를 받을 수 있다. 세부 일정과 신청 방법은 '일자리몽땅' 누리집에서 확인하면 된다.

kjwowen@news1.kr