"큰절 했지만" 오세현 아산시장 첫 정기인사에 직원들 '부글부글'

(아산=뉴스1) 이시우 기자 = 오세현 아산시장이 취임 후 처음 실시한 정기인사로 직원들에게 깊은 상처를 남겼다. 불공정 인사 논란이 확산하며 내부 갈등도 빚어졌다. 공무원의 사기 저하로 인한 행정력 손실로 시민 불편도 우려된다.

아산시는 지난달 말 400여 명 규모의 하반기 정기 인사를 단행했다.

재선거 기간 지원-사업 부서 간 순환 배치를 공약하고 직원들의 요구를 경청하겠다고 공언한 오 시장이 당선 후 처음 실시하는 인사여서 발표 전부터 관심이 높았다.

관심만큼 실망이 컸다. 인사가 발표되자 직원 내부 게시판에는 불만을 토로하는 글이 잇따라 게시됐다.

부서 변경한 지 6월~1년 미만의 직원들이 다수 인사 명단에 이름이 오른 데다가, 고충 상담 결과가 반영되지 않았다는 의견이 많았다.

사전에 인사 원칙을 공지하며 인사 상담, 간담회를 통해 내부 의견을 수렴한 노력이 수포가 됐다는 의견도 나왔다.

일부 직원들은 "투표를 잘못했다"라거나 "다음에 투표로 심판해야겠다"며 비난을 쏟아냈다.

시는 투표를 언급한 게시물 등을 정치적이라는 이유로 가림 처리했다. 직원들은 자유로운 의사 개진을 방해한다며 비판의 강도를 높였다.

오세현 아산시장은 인사 후 열린 취임 100일 기자회견에서 직원들의 인사 불만에 대해 "인사는 언제나 100% 만족하는 사람이 없다. 고민을 굉장히 많이 하고 나름대로 최선을 다했다"며 이해를 당부했지만, 불씨는 더 커졌다.

직원들은 스스로 인사의 공정성이 의심될 만한 사례를 찾아냈다. 이들은 보건소에서 근무하며 6급으로 승진한 A 씨를 지목했다. A 씨는 승진과 함께 팀장 보직을 부여받았다. 무보직 6급 직원의 수가 증가하고 있는 현실에서 매우 이례적인 사례다.

특히 인사 발표 열흘 전 아산시 정원 운영 조례 시행규칙이 일부 변경된 사실이 확인됐다.

자치단체는 부서별 역할과 정원 등을 조례 시행규칙으로 정해 놓는데 당초 A 씨 직렬은 6급 정원에 포함돼 있지 않았다. 하지만 인사를 앞두고 A 씨 직렬이 포함된 시행 규칙이 전결 처리됐다.

보은 인사라는 의혹은 확신으로 바뀌었다.

또 근속 기간 등이 중요시되는 사업소에서 근무하는 한 직원도 발탁돼 보직을 부여받았지만 보은 인사라는 눈총의 대상이 됐다.

이들은 모두 오세현 시장의 선거운동을 돕거나 친분이 두터운 인사들의 가족들이다.

게시판에는 "그분을 위한 조례 개정인가", "우리가 얼마나 개돼지로 보였음 이런 인사를 할까", "이번 인사 역대급"이라는 등의 글과 댓글이 이어졌다.

노조 관계자는 "인사 규정 등을 잘 아는 직원들 입장에서는 보은 인사라고 생각할 수밖에 없는 상황"이라며 "해당 부서에서는 내부 갈등도 있었다"고 말했다.

인사를 총괄한 전병관 행정안전체육국장은 게시판에 '정기 인사와 관련해 드리는 말씀'이라는 글을 게재하며 진화에 나섰지만, 마음을 돌리기에는 역부족이었다.

전 국장은 "기대를 세심히 살피지 못해 몇 가지 오해가 있었다"며 "신규 팀장 보직 선정에 대한 기준 마련과 외부 인사 청탁 근절, 노조와 협의해 인사 개선안을 마련하겠다"고 밝혔다.

직원들은 사실상 보은·특혜 인사를 인정한 셈이라고 지적했다.

익명을 요구한 한 직원은 "신규 팀장 보직에 대한 불공정성을 지적했는데 이에 대한 설명이나 조처 없이 다음부터 기준을 마련하겠다는 것은 잘못은 알지만 어쩔 수 없다는 말로밖에 이해되지 않는다"고 꼬집었다.

오세현 시장은 민선 7기 시장 재직 중 강압적인 태도로 공직자들의 반감을 샀다. 민선 8기 선거에서 낙선하자 이임식에서 "책임감이 엄한 모습으로 표현된 것 같아 미안하다"고 사과했다.

전임 시장의 당선 무효로 치러진 재선거를 통해 2년 9개월 만에 시장직에 복귀한 그는 취임식에서 다시 한번 "마음을 많이 살피지 못했다는 미안한 마음이 크다. 앞으로 잘해보겠다"며 직원들을 향해 큰절한 바 있다.

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