여성기업인 88.5% "임신·출산·육아로 일·생활 균형 부담 느껴"

(서울=뉴스1) 정지윤 기자 = 여성기업인 10명 중 9명은 임신·출산과 육아, 가족돌봄으로 일과 생활의 균형에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 특히 1인 기업과 영세 여성기업일수록 돌봄 부담이 더 큰 만큼 기업 규모와 돌봄 유형을 고려한 맞춤형 지원이 필요하다는 지적이다.

21일 여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소는 '여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점' 보고서를 발간했다고 이날 밝혔다.

이번 조사에서 여성기업인의 88.5%는 임신·출산·육아·가족돌봄으로 일·생활 균형에 부담을 느낀다고 답했다.

종사자 수와 매출액 규모별로는 1인 기업은 91.7%, 매출액 3억 원 미만 기업은 91.4%가 부담을 느낀다고 답해 규모가 작은 기업일수록 돌봄 부담이 더 큰 것으로 나타났다.

여성기업인이 남성기업인보다 일·생활균형에 더 큰 어려움을 겪는 요인으로는 '가족돌봄 역할이 여성에게 집중되는 사회적 분위기'가 65.3%로 가장 높았다. '자녀 육아 부담'을 꼽은 응답은 54.6%로 그 뒤를 이었다.

임신·출산 시 가장 많이 꼽힌 애로사항은 '대표자 부재로 인한 사업 운영 차질'이 24.3%를 차지했다. 필요한 지원정책으로는 '경영 공백 대응 단기 보조인력 지원'이 23.6%로 가장 높게 조사됐다.

육아 등 자녀돌봄에서는 '자녀 질병과 휴원·휴교 등 일시적인 돌봄 공백'이 36.5%로 가장 큰 어려움으로 꼽혔고, 가장 필요한 지원정책은 ‘아이돌봄·보육서비스 이용비 지원’으로 19.3%를 차지했다.

육아를 제외한 부모 등 가족돌봄에서는 '병원 진료·검사, 입원, 재활치료 등 동행'이 38.0%로 가장 큰 어려움으로 조사됐다. 필요한 지원정책으로는 '병원 진료·검사 동행 도우미 지원'이 26.0%로 많았다.

조사 대상 여성기업인의 97.1%는 여성기업인을 위한 일·생활균형 지원정책이 필요하다고 응답하며 대부분이 공감대를 형성했다.

보고서는 여성기업인의 돌봄 부담을 줄이고 경영 공백을 최소화하기 위해 △중장기적 실효성 있는 지원체계 마련 △기업 규모와 형태를 반영한 맞춤형 지원 △돌봄 유형별 지원 다각화 등이 필요하다고 제언했다.

여경연은 "현재 일·생활균형 지원제도는 임금근로자 중심으로 설계돼 있어 여성기업인이 임신·출산, 육아, 가족 돌봄의 당사자가 되는 경우 사실상 지원 사각지대에 놓일 수 있다"며 "이러한 현실적인 어려움이 단기적인 처방을 넘어 여성기업인이 지속 성장하고 안정적으로 경영을 유지할 수 있는 실효성 있는 지원체계와 방안 마련이 시급하다"고 강조했다.

한편 이번 조사는 여성기업확인서를 발급받은 여성기업 645개사를 대상으로 지난 6월 8일부터 이달 17일까지 진행됐다.

여경협은 여성기업의 판로 확대를 위해 중기부의 위탁을 받아 '여성기업확인제도'를 수행하고 있다. '여성기업확인제도'는 여성이 소유하고 실질적으로 경영하는 기업임을 공적으로 확인하는 제도로, 공공구매 및 정부지원 사업 참여 시 여성기업 여부를 공적으로 확인하는 데 사용된다. 지난 5월 기준 9만5600개사가 여성기업확인서를 발급받았다.

stopyun@news1.kr