잡코리아, 웍스피어로 사명 변경…AI 시대 '채용의 전환' 선언

(서울=뉴스1) 이정후 기자 = 잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어'(Worxphere)로 변경한다. AI 전환 시대에 따라 '일의 연결' 방식을 근본적으로 재정의할 계획이다.

잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 콘퍼런스 '잡코리아 더 리부트'를 통해 신규 사명과 CI를 공개했다.

이날 잡코리아는 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 'AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환'을 선언했다.

신규 사명 웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 영역·세계(Sphere)를 결합한 이름이다. '일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다'는 잡코리아의 방향성을 담았다.

이는 일자리를 연결하는 플랫폼을 넘어 일을 둘러싼 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계하고 새로운 일의 문화와 생태계를 만들어가겠다는 포부다.

잡코리아는 이러한 전환을 설명하는 핵심 개념으로 '컨텍스트 링크'를 제시했다.

컨텍스트 링크는 개인의 이력과 역량, 관심사와 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 더 정교하게 연결하는 방식이다.

이를 통해 구직자가 직접 검색하지 않아도 일자리 기회가 선제적으로 연결되는 '제안받는 채용' 경험을 구현한다는 구상이다.

이와 함께 웍스피어는 △잡코리아(정규직) △알바몬(비정규직) △잡플래닛(기업 정보·평판) △나인하이어(ATS) △클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편한다.

채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀 스펙트럼 HR 테크 생태계로 확장한다는 계획이다.

이날 잡코리아는 올해 상반기에 순차적으로 선보일 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 공개했다. 2종 모두 개인과 기업의 상황과 맥락을 이해해 선택을 제안한다.

먼저 '탤런트 에이전트'는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스다. 조직이 처한 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 내·외부 인재 정보를 종합 분석해 최적의 후보를 제안한다.

'커리어 에이전트'는 구직자를 위한 초개인화 커리어 추천 서비스로 공고 조회, 지원 이력, 활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다. 모두가 같은 공고를 보던 시대를 넘어 개인에게 의미 있는 정보만 연결하는 채용 경험을 제공한다.

김요섭 잡코리아 최고기술책임자(CTO)는 "잡코리아의 AI 에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다"며 "AI가 판단을 보조하고 사람은 더 중요한 결정에 집중할 수 있도록 만드는 것이 핵심"이라고 설명했다.

잡코리아는 올해 상반기 중 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터'를 공개할 계획이다.

정규직과 비정규직 채용을 별도 플랫폼에서 관리해야 했던 불편함을 해소하고 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 가능한 올인원 채용 환경을 제공한다.

또한 잡플래닛의 기업 리뷰 및 조직 문화 데이터를 연계해 채용 이후까지 고려하는 '풀필먼트 HR 경험'을 구현한다는 계획이다.

윤현준 잡코리아 대표는 "이제 채용은 '기다리는 과정'이 아니라 '제안받는 경험'으로 바뀌고 있다"며 "웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것"이라고 말했다.

한편 잡코리아는 현재 누적 통합 회원 3000만 명 이상을 보유한 국내 최대 커리어 플랫폼이다. AI 추천·매칭 서비스 고도화 이후 주요 서비스 전반에서 이용 지표가 성장세를 보이고 있다.

잡코리아와 알바몬의 지난해 누적 월간 활성 이용자 수는 합산 5933만 명을 기록해 정규직·아르바이트 전 영역에서 업계 1위 입지를 다졌다.

leejh@news1.kr