삼성·CJ·포스코 등 주요 대기업 '하반기 공채' 시작…일정 한눈에 보기

(서울=뉴스1) 조현기 기자 = 주요 대기업들이 하반기 신입사원 채용을 시작했다. 계속된 경기침체로 채용규모가 다소 줄어들 전망이어서 경쟁은 그 어느 해보다 치열할 것으로 전망된다. 특히 코로나19 여파로 채용절차 상당수가 비대면으로 진행되는 등 선발과정에도 상당한 변화가 예상된다.

9일 취업포털 인크루트에 따르면 삼성은 지난 7일부터 '하반기 3급 신입사원' 모집에 돌입했다. 삼성은 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성 SDI △삼성전기 △삼성 SDS 등 전자계열사를 비롯해 △삼성생명 △삼성카드 △삼성물산(건설·상사·리조트) △제일기획 △삼성바이오로직스 등 21개 계열사에서 신입사원을 모집한다.

서류는 오는 14일까지 마감하고, 직무적성검사 및 면접을 통해 오는 12월 최종 합격자를 발표할 예정이다. 상반기와 마찬가지로 삼성직무적성검사(GSAT)는 온라인으로 치룬다.

CJ도 신입사원 모집을 시작했다. CJ는 △CJ제일제당 △CJ프레시웨이 △CJ대한통운 △CJ ENM △CJ올리브영 △CJ올리브네트웍스 등 6개사에서 인력을 모집한다. 마감일정 및 모집절차는 회사별로 다르다. 직무에 필요한 역량과 전문성 평가를 위해 '직무수행능력평가'와 '직무 Fit' 테스트를 치룰 예정이다.

포스코 역시 지난달 3개 계열사에서 서류접수를 시작했다. 모집 분야는 △생산기술 △설비기술 △공정기술 △환경 △안전 △마케팅 △구매 △재무 △경영지원 등이다. 오는 18일까지 원서를 받는다. 채용 절차는 △서류전형 △인·적성검사 △1·2차 면접 순으로 진행될 예정으로, 일부 계열사는 필기시험이 인공지능(AI) 역량검사로 대체된다.

KT와 LG는 올 초 공채 폐지 이후 현재 인턴십을 통해 신입사원 모집 중이다. 먼저 KT는 △마케팅&세일즈 △네트워크 △IT(정보통신) 등 분야에서 대졸인턴을 선발할 계획이다. 두 달여간 실무교육과 현장 인턴십을 연계한 인턴십 프로그램 수료자에 한해 임원면접을 실시, 이후 신입사원으로 선발된다.

LG유플러스는 공모전을 통해 인재선발을 할 계획이다. 디자인, UI UX, 고객 리서치 분야에 해당되며 '포스트 코로나 시대 고객 가치 발굴'을 주제로 공모에 참여해야 한다. 이후 수상자는 △인적성 검사 △AI영상 면접 △1차 면접 △인턴십 수행 이후 최종면접을 거쳐 내년도 신입사원(LSR/UX담당)으로 입사한다.

이 밖에도 현대오일뱅크도 7일부터 하반기 대졸신입사원 모집을 시작했고, SK와 LS는 오는 14일 원서접수에 들어갈 예정이다.

아울러 IT 양대산맥 네이버와 카카오는 나란히 신입 개발자 영입 중이다. 두 곳 다 세 자릿수 채용이 예상된다. 코로나19 여파로 디지털 기반 비대면 서비스 수요가 늘어난 때문으로 풀이된다.

chohk@news1.kr