CJ대한통운, AI·최적화 인재 뽑는다…30일까지 신입 채용

(서울=뉴스1) 정윤영 기자 = CJ대한통운이 인공지능(AI)과 소프트웨어 등 첨단물류 분야 인재 확보를 위해 기술 직무를 세분화한 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.

17일 CJ대한통운은 2026년 하반기 신입사원 공채를 시작한다고 밝혔다. 모집 분야는 일반전형의 공급망관리(SCM), 백엔드(Backend) 개발, AI모델개발, 최적화, 패키징 연구개발(R&D)과 글로벌전형의 글로벌SCM 등이다.

이번 채용에서는 기존 IT개발과 AI·빅데이터 중심이던 기술인재 채용을 실제 개발 영역에 맞춰 보다 세분화했다. 백엔드 개발과 최적화 등을 별도 직무로 구분해 분야별 전문인력을 확보한다는 계획이다.

백엔드 개발은 주문·재고·배송 등 물류 서비스 운영에 필요한 서버와 데이터 처리 시스템을 개발하는 업무다. 최적화 직무는 물류 조건과 데이터를 분석해 거점과 네트워크를 효율적으로 설계하는 역할을 맡는다.

AI모델개발은 물류 데이터를 기반으로 예측·판단 모델을 개발하고, 패키징 연구개발은 상품 특성에 맞는 포장 기술을 연구하는 직무다.

CJ대한통운은 소프트웨어 시스템 개발부터 AI, 물류 운영 최적화까지 기술 인력 구성을 세분화해 물류센터와 배송 네트워크의 운영 효율을 높인다는 방침이다.

지원서 접수는 지난 16일부터 오는 30일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 진행한다. 서류전형과 인·적성검사 등 테스트 전형, 실무면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하며 합격자는 내년 1월 입사한다.

김정태 CJ대한통운 인사담당은 "AI와 소프트웨어를 비롯한 첨단기술이 물류산업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡고 있다"며 "각 분야에서 전문성을 갖춘 인재들이 역량을 펼칠 수 있는 환경을 만들어가겠다"고 말했다.

yoonge@news1.kr