삼성 보상체계 딜레마…직원 보상·주주환원·투자 균형 시험대

(서울=뉴스1) 박기호 기자 = 삼성전자(005930) 노사가 2026년 임금·단체협약을 체결하면서 총파업 위기를 넘겼지만 더 큰 숙제를 남겼다는 평가가 나온다. 직원 보상과 주주 환원, 투자 사이에서 새로운 균형을 찾아야 하는 과제에 직면했다.

삼성전자 성과급 갈등과 해결 방식은 국내뿐 아니라 해외 기업들 역시 보상 체계에 대한 딜레마에 빠지게 된 셈이다. 업계에선 기존과는 다른 질서를 요구하는 시대에 직면했기에 합리적인 새로운 합의가 필요하다고 지적한다.

삼성전자 노사는 27일 2026년 임금·단체협약을 체결했다. 앞서 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 22일부터 이날 오전 10시까지 조합원을 대상으로 임단협 잠정 합의안에 대한 찬반 투표를 진행했고 73.7%의 찬성률로 가결됐다. 조합원 투표 이후 노사는 조인식을 통해 임단협을 체결, 합의안은 법적 효력을 갖게 됐다.

삼성전자 노사의 성과급 갈등과 해결 과정을 목도한 국내외 기업들은 고심에 빠지게 됐다. N% 성과급을 달라는 요구가 거셀 수밖에 없기 때문이다. 당장 삼성전자에서 일어난 현상은 삼성그룹 전반으로 확산하고 있다. 삼성전기 노조는 이미 노사협의회를 통해 성과급 산정 방식을 확정했지만 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 요구하고 있다.

재계에선 삼성전자의 성과급 산정 방식이 국내 산업계 전반의 가이드라인이 될 것으로 우려한다. 이번에 삼성전자에서 이뤄진 보상 체계가 직원 보상, 주주 환원, 투자 사이의 균형을 고심하고 해법을 찾아야 하는 시험대가 됐다는 평가가 나오는 이유다. 뉴스1이 최근 개최한 긴급 좌담회에선 삼성전자의 성과급 갈등은 단순히 노사 문제가 아닌 사회를 구성하는 모든 이해관계자 사이의 충돌이 최초로 일어난 사건이라는 평가가 많았다.

앞으로는 이 같은 충돌이 빈번해질 수밖에 없을 것으로 보인다. 국내에선 현대자동차를 비롯해 조선업계를 중심으로 노조가 역대 최고 수준의 성과급을 요구하면서 단체행동을 경고하고 있다.

현대차 노조는 올해 임금 및 단체협약 요구안에 '지난해 순이익의 30% 성과급 지급'이라는 내용을 담았다. HD현대중공업 노조는 올해 단체교섭 요구안에 영업이익의 30% 수준 성과 배분안을 포함했다. 한화오션 노조도 현재 기본급 인상과 함께 성과급 지급 기준 개선을 요구하고 있다. 게다가 성과급 갈등은 노란봉투법 시행과 맞물리며 산업 전반으로 확산할 수 있다. 원청 노조뿐 아니라 하청·자회사 노조 역시 원청을 상대로 성과급 요구가 확산할 것이라는 전망이 힘을 얻고 있다.

해외에서도 유사한 사례가 발생하고 있다. 반도체 파운드리 분야에서 세계 1위인 대만의 TSMC에선 올해 1분기 실적이 고공행진을 했지만 성과급 삭감설이 돌면서 직원들이 동요하고 있는 것으로 전해졌다. TSMC가 반도체 공장 건설을 위해 대규모 자금을 투입해야 하자 성과급 삭감이 이뤄질 수 있다는 이야기가 돌면서 반발이 나오고 있다는 것이다.

직원들에 대한 막대한 보상에 주주들의 반발 역시 상당하다. 삼성전자 소액주주만 약 420만 명에 달하는데 이들은 주주이면서 삼성전자의 고객이기도 하다. 주주들이 등을 돌리면 곧바로 고객 이탈로 이어질 수 있다.

삼성전자 주주들은 성과급 확대가 배당 여력을 비롯해 주주 가치를 훼손하는 것이라고 강하게 반발하고 있다. 삼성전자 소액주주들은 주주 명단 확보를 추진 중인데 이를 통해 주주총회 소집을 요구할 예정이다. 주주들은 합의안에 대한 무효 확인 소송도 제기한다는 방침이다.

막대한 직원 보상과 주주환원과 함께 계속된 투자도 해야 한다. 삼성전자가 글로벌 반도체 강자로 거듭난 데는 그간 쏟아부은 막대한 투자가 핵심 요인이다. 삼성전자의 지난해 DS 부문 시설 투자(CAPEX) 규모만 47조 4764억 원에 달한다. 삼성전자가 작년에 쓴 연구 개발 비용만 37조 7548억 원이다. 삼성은 향후 5년간 연구개발(R&D)을 포함해 국내 투자에만 총 450조 원을 투입하기로 한 상태다.

삼성전자가 노조와 합의한 DS특별성과급 규모만 30조 원에 달할 것으로 추정된다. 물론 삼성전자가 반도체 슈퍼사이클로 막대한 영업이익을 거두고 있지만 업황의 특성상 꾸준한 투자는 필요하기에 직원 보상 문제와의 적절한 균형이 필요하다는 반응이 많다.

삼성전자 노사의 임단협을 계기로 업계 및 학계에선 합리적인 보상 체계에 대한 합의가 필요하다고 지적한다. 뉴스1 좌담회에선 경영 실적에 연동해 성과급 상한을 차등 적용하고 현금 대신 주식 보상을 확대해 기업의 가치를 공유하는 것이 바람직하다는 제언이 나왔다. 자본주의 원칙에 위배되지도 않고 막대한 현금 지급에 따른 투자 여력 위축, 주주 가치 훼손 등의 문제를 해결할 수 있다는 것이다.

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