삼성전자 노사 협상 진통 계속…사후 조정 연장 가능성(종합)

(서울·세종=뉴스1) 양새롬 황진중 기자 = 삼성전자(005930) 노사가 정부 중재로 성과급 제도 개편을 둘러싼 막판 담판에 돌입했지만, 입장차를 좁히지 못하고 있는 것으로 알려졌다. 양측 모두 협상을 통해 합의안을 마련하려는 의지가 강해 사후 조정 절차가 추가로 연장될 가능성도 거론된다.

최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후 조정 회의에 참석하며 "조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해 활동하고 있다"면서 "합의든 결렬이든 우선은 최선을 다할 것"이라고 말했다.

삼성전자와 노조는 성과급 지급 기준과 규모, 제도화 여부 등을 두고 중노위 사후 조정 회의에서 협상을 이어가고 있다. 전날 협상은 약 11시간 30분 동안 이어졌지만 결론을 내지 못했다.

노조는 영업이익의 15% 규모를 성과급 재원으로 사용하고 상한을 폐지해야 한다는 입장이다. 특히 성과급 제도화를 핵심 요구사항으로 내세우며 사측의 명확한 입장 변화가 없을 경우 조정이 쉽지 않을 것이라고 압박해 왔다.

반면 삼성전자 사측은 경쟁사 수준인 영업이익 10%를 성과급 재원으로 활용하겠다는 안을 제시했다. 반도체(DS) 부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 영업이익의 10% 이상을 재원으로 사용하겠다는 방안도 포함됐다.

또 올해와 같은 수준의 경영 성과 달성 시 특별 포상을 지급하고, 적자가 지속되고 있는 시스템LSI·파운드리 사업부 역시 성과 개선 시 최대 75% 수준의 성과급을 보장하겠다고 제안한 상태다.

협상장 안팎에서는 팽팽한 긴장감이 이어졌다. 이날 오후 1시25분쯤 김재원 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장이 잠시 협상장 밖으로 나왔지만 "아직 내용이 없다"고만 짧게 답한 뒤 다시 회의장으로 들어갔다. 취재진이 협상 분위기나 최승호 위원장의 추가 입장 여부 등을 물었지만 구체적인 설명을 내놓지 않았다.

고용노동부 측은 사후 조정 특성상 구체적인 협상 분위기는 공개하기 어렵다면서도, 조정 이후 추가 협상이나 쟁의행위 등 모든 가능성이 열려 있다고 설명했다.

업계에서는 이날 조정이 결렬될 경우 삼성전자 창사 이후 두 번째 파업이 현실화할 가능성에 주목하고 있다. 초기업노조는 약 7만3000명의 조합원을 확보하고 있으며, 오는 21일부터 총파업에 돌입할 경우 3만~4만명가량이 참여할 것으로 알려졌다.

업계 안팎에서는 생산 차질 우려도 커지고 있다. 반도체업계는 파업이 진행되면 30조~40조 원대의 피해가 발생할 것으로 우려한다.

flyhighrom@news1.kr