"칠전팔기 김부장, 임원 됐다"…70년생 전진 배치, 80년대생 기용 확대

(서울=뉴스1) 박기호 기자 = 올해 주요 기업들의 임원 인사에서 1970년대생의 고위 임원 전진 배치와 1980년대생의 첫 임원 기용 확대가 가장 두드러진 흐름으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.

한국CXO연구소는 19일 올해 대기업 임원 인사 트렌드를 분석한 결과 1970~1976년생 중 사장·부사장 등 고위 임원 승진자가 대폭 늘어날 것이라고 전망했다. 현재 100대 기업 임원의 약 70%는 1970년대생이다.

올 3분기 보고서 상 1970년대생 사장은 삼성전자의 경우 용석우(1970년) 영상디스플레이사업부장, 최원준(1970년) MX사업부 최고운영책임자, 마우로 포르치니(1975년) 최고디자인책임자 등 3명으로 나타났다. 또한 320여 명의 부사장 중 1970년대생 비중은 61% 수준으로, 그중 7%는 1975년 이후 출생자였다. 올해 인사에선 이 비율이 10%를 넘어설 가능성이 높아질 것으로 관측된다.

SK그룹은 최근 인사에서 1970년대생 사장을 5명 배출했으며 LG전자는 아직 1970년대생 사장이 나오지 않았지만 올해 첫 배출 여부가 주목된다.

현대차는 업종 특성상 1970년대생 비오너 출신의 사장급이 나오는 것은 다소 이르지만 이번 인사에서 부사장 승진자는 3~6명 이상 나올 것으로 관측된다. 현대차의 부사장 중 32%는 1970년대생이며 이번 인사에선 40%대로 확대될 수도 있다.

1982년~1989년생인 30대 후반~40대 초반 젊은 인재의 임원 발탁도 확대될 것으로 보인다. 현재 국내 100대 기업에서 이 연령대 임원은 약 100명이 활동 중인데 이번 인사에선 더욱 늘어날 것으로 예상된다.

국적과 배경을 막론하고 기업 내부 경쟁력을 강화할 수 있는 유능한 외부·외국인 인재를 적극 영입할 것으로도 관측됐다. 인공지능·테크(AI·Tech) 기반의 글로벌 경쟁이 격화되면서 유학파 출신 한국인 인재, 글로벌 기업 경력자, 우수 외국인 전문가 등을 임원으로 발탁하려는 움직임이 확산할 전망이다.

오일선 한국CXO연구소장은 "발탁과 승진을 포함해 올해 대기업 임원 인사 폭은 이전 해보다 감소하고, 경영 효율성 차원에서 전체적인 임원 자리도 줄어들 수 있다"며 "다양성 강화 차원에서 여성 임원은 더 늘리고, 안전과 환경을 포함해 ESG 관련 임원 자리는 예전보다 더 많이 늘어날 수 있다"고 말했다.

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