삼성전자 노조, PSU 반발 확산…'투쟁 위한 반대' 비판도(종합)

(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 삼성전자(005930) 최대 노동조합인 전국삼성전자 노동조합(전삼노)과 제2노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(삼성전자 초기업노조)가 사측이 발표한 '성과연동 주식보상'(PSU) 제도가 직원의 권익을 해칠 수 있다며 반발하고 있다.

하지만 사측이 PSU 재원 등 구체적인 기준을 제시하지 않은 상황에서 내년 임금 및 단체협약(임단협)을 앞두고 각 노조가 과도하게 우려를 제기한다는 비판도 나온다.

삼성전자 초기업노조는 20일 이재용 회장, 정현호 삼성전자 부회장, 전영현 DS(디바이스솔루션) 부문장, 노태문 DX(디바이스경험) 부문장 직무대행 등을 수신인으로 하는 'PSU 관련 문의 및 논란 답변 요청 건' 공문을 보냈다고 밝혔다.

앞서 삼성전자는 지난 14일 PSU 제도를 시행한다고 전사에 공지했다. PSU는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 제도다.

CL 1~2(사원) 직원은 200주, CL 3~4(간부) 직원은 300주씩을 지급 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급한다. 기준주가 3년 뒤 20% 이상일 때부터 주식이 지급되고, 100% 이상 오르면 약정된 수량의 두 배를 지급한다.

삼성전자 초기업노조는 먼저 회사가 PSU를 지급하기 위한 자본비용을 늘릴 경우, 연간 경영 실적에 따라 지급하는 초과이익성과급(OPI) 재원에 영향을 미치는지 설명을 요구했다. OPI는 세후 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 차감한 경제적부가가치(EVA)에 근거해 산출하는데, PSU 시행 시 OPI 재원이 축소될 수 있다는 주장이다.

또 PSU 제도로 OPI가 감소할 경우 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 받지 않는 경우에 해당해 근로기준법 위반 가능성이 있다고 지적했다. 이와 관련 노조는 고용노동부에 진정을 접수했다.

이 밖에도 PSU 시행이 자사주 소각 의무를 회피하려는 목적일 수 있고, 노사 간 합의 없이 발표된 점도 문제 삼으면서 오는 24일까지 공문에 대한 서면 회신을 요구했다.

삼성전자 최대 노동조합인 전삼노 집행부도 PSU 약정을 거부하겠다고 밝혔다. 전삼노 집행부는 "PSU는 겉으로는 성과에 따른 보상처럼 보이지만, 실상은 EVA에 묶인 불투명한 성과급 체계를 유지한 채 노동자의 정당한 요구를 약화하는 제도"라고 주장했다.

그러면서 내년도 임단협에서 EVA를 폐지하고 성과급을 투명화하는 투쟁에 주력하겠다고 강조했다.

다만 직원들의 장기 성과 창출 동기를 부여하기 위해 OPI와는 별개로 마련한 PSU를 두고 노조 측 우려가 과도하다는 지적이 나온다.

삼성전자는 지난 1년간 매입한 10조 원의 자사주 중 8조 4000억 원을 소각하고, 나머지 1조 6000억 원은 임직원 보상으로 활용한다고 밝혔고, 그 외 PSU 지급에 필요한 자사주는 추가 매입한다고 설명한 바 있다.

회사가 PSU의 구체적인 재원을 밝히지 않은 상황에서 노조의 OPI 감소 우려는 지나친 측면이 있다. PSU를 위한 자사주 매입 규모가 정해지지 않았는데 이런 기준이라면 시설 투자, 연구·개발(R&D) 등도 OPI 재원을 축소시키는 요인이다. 하지만 삼성전자가 10조 원 규모의 자사주 매입을 발표했을 때도 노조 측은 반대 입장을 밝힌 바 없다.

내년 임단협을 앞두고 전삼노와 초기업노조가 세를 결집하기 위해 강경한 목소리를 낸다는 관측도 있다. 현 대표 노조인 전삼노는 한때 가입 노조원이 3만 명을 넘었지만, 전임 집행부가 '임단협 이면 합의' 논란으로 사퇴한 이후 탈퇴자가 속출하면서 현재는 2만 8000여 명이다.

그 사이 삼성전자 초기업노조는 지난달 '깜깜이 성과급'을 비판하는 내용의 공문을 이재용 회장에게 발송하는 등 강경한 태도로 세를 불렸다. 지난달 26일 조합원 1만 명을 넘기고 한 달도 지나지 않은 이날 현재 조합원 2만1000명을 돌파했다. 삼성전자는 복수 노조체제이지만, 과반 노조가 없어 노조원이 가장 많은 대표 노조가 사측과 임단협을 진행한다.

초기업노조가 지금과 같이 빠르게 가입자 수를 늘릴 경우 내년 임단협 시점에는 대표노조가 바뀔 가능성도 있다.

업계 관계자는 "노조 측의 주장이 회사의 발전에 도움이 되는지 고민할 필요가 있다"고 말했다.

jupy@news1.kr