경총 "대기업 임금인상·성과급 너무 높다…최소한으로 줄여야"

(서울=뉴스1) 최동현 기자 = 한국경영자총협회(경총)는 대기업 고임금 근로자의 올해 임금 정책과 관련해 인상 폭을 최소한도 수준으로 좁히고, 실적이 좋을 경우엔 일시적 성과급 형태로 보상하되 과도한 성과급은 자제해야 한다고 조언했다.

경총은 지난 22일 이같은 내용의 '2024년 기업 임금정책과 생산성 제고를 위한 경영계 권고'를 소속 회원사에 송부했다고 24일 밝혔다. 특히 경총은 노조가 관성적으로 높은 임금 인상과 성과급을 요구할 땐 사측이 응하지 말아야 한다고 권고했다.

대기업과 정규직에 한정된 높은 임금인상이 노동시장 내 임금 격차를 유발하고, 이는 일자리 미스매치 등 고용불안과 사회적 갈등을 심화시킨다는 지적이다. 경총은 청년 채용 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 더 노력해야 한다고 강조했다.

경총에 따르면 한국 대기업 근로자 1인당 평균 임금은 지난 2002년에는 일본의 절반에도 못 미쳤지만, 20년간 157.6% 상승해 2022년에는 588만4000원으로 일본(443만4000원)을 역전했다.

경총은 또 업무 효율성 제고를 통해 근로 시간은 줄이고 성과는 높여 생산성을 향상해야 한다고 주문했다. 경총에 따르면 한국 근로자의 시간당 노동생산성은 2022년 기준 경제협력개발기구(OECD) 평균의 74.2%, 주요 7개국(G7) 평균의 61.9% 수준이다.

경총은 "한국의 근로 시간은 비약적으로 줄어 경제협력개발기구(OECD) 평균에 근접했지만, 생산성 향상은 이에 미치지 못하고 있다"며 "근로자의 생산성을 높이기 위해 비효율적 업무 프로세스를 개선하고, 비업무적 활동으로 낭비되는 시간을 최소화하는 노력이 필요하다"고 강조했다.

경총은 투명하고 공정한 업무평가 체계를 구축하고, 저성과자 지원 및 관리도 강화해야 한다고 요청했다. 데이터에 기반한 임금 체계를 마련하고, 저성과자의 근무 의욕을 고취해 전체 생산성을 끌어올려야 한다는 것이다.

이동근 경총 상근부회장은 "지나치게 높아진 대기업의 임금을 안정시키지 않고서는 여러 부작용을 초래하고 있는 노동시장 이중구조 해소는 불가능하다"며 "선진국에 비해 낮은 노동생산성을 향상하는 것이 저성장을 극복할 수 있는 유효한 수단"이라고 했다.

dongchoi89@news1.kr