신세계그룹, 3월부터 직급 4단계 축소 인사 개편

(서울=뉴스1) 류정민 기자 = 신세계그룹이 올해 3월부터 직급을 4단계로 축소하고 정년을 60세로 연장하는 인사제도 개편을 단행한다.

신세계는 기존 6단계 직급(사원-주임-대리-과장-부장-수석부장)을 역할 중심의 4단계(1은 팀장, 2~3은 파트너) 직급체계로 전환키로 했다고 26일 밝혔다.

이는 실질적인 역할단계가 전 직무에 걸쳐 4단계로 수렴된다는 점을 고려한 때문이다. 글로벌 선진 유통기업의 경우 대부분 이미 4단계 직급단계를 운영하고 있다는 점 등도 감안했다.

팀장 외에는 '파트너'라는 신세계만의 고유한 호칭을 사용하게 된다. 신세계가 대외적으로 상생, 파트너십을 더욱 강화하겠다는 의지를 표현하는 한편 내부적으로는 수평적이고 창의적인 조직문화를 구축하기 위함이다.

승진 및 보상체계는 △임금 경쟁력 △성과주의 △상생의 3가지 가치를 모두 강화 하는 방향으로 합리적으로 개편된다. 실적 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능 하도록 제도화했고 보상 또한 기존보다 더욱 강화되도록 했다.

승진방식도 기존 직급·연차 중심에서 잡포스팅(Job Posting)을 전방위로 확대해 동등한 기회를 최대한 부여할 방침이다. 빠른 승진으로 조직내 위화감이 조성되는 것을 감안해 굳이 승진을 하지 않더라도 현 직급에서 본인 역할에 충실한 우수자는 승진 이상의 처우 상승이 가능케 하는 제도도 함께 도입한다.

이와함께 누적식 연봉제도 새롭게 선보인다. 기존 제도에서는 매년 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 리셋 (Reset) 방식의 연봉제를 운영했으나 앞으로는 누적식 연봉제에 따라 개인의 연봉이 지속적으로 상승하게 된다. 심지어 고과 등급이 전년보다 하락하더라도 연봉은 계속적으로 상승하게 할 방침이다.

정년은 60세로 연장하고 임금피크제를 도입하기로 했다. 캐셔·진열 등의 사원 계층 은 정년을 동일하게 연장하면서도 임금피크제는 적용하지 않는다. 기존 일반직(CA)군에 해당하는 사원들도 임금피크제를 축소 적용 하는 등 사원 계층에 대한 배려를 강화했다.

이마트의 경우 그동안 분리 운영돼 오던 일반직군과 공통직군을 단일로 통합해 동일한 제도를 적용하기로 했다. 이에 따라 앞으로는 점포 일반직도 팀장, 점장으로 승진할 수 있는 파격적인 승진의 길이 열리게 된다. 신세계는 지난 2년 여 간에 걸쳐 의견수렴과 논의를 진행해 이번 인사개편안을 마련했다.

신세계그룹 전략실 인사팀장 임병선 상무는 "새로운 인사 제도를 통해 직원들의 고용 및 임금 안정을 꾀하는 동시에 승진 기회를 얼마든지 부여받을 수 있도록 했다"며 "회사의 비전 실현에 크게 기여할 수 있는 인사제도로 자리매김할 것으로 기대한다"고 말했다.