[단독]한전, 명절 지원비 폐지…회사·노조창립기념일 유급휴무도 없앤다

(세종=뉴스1) 심언기 기자 = 200조원의 부채로 강도높은 자구안을 진행 중인 한국전력공사(015760)가 올해부터 명절과 기념일에 지급해온 지원비를 없애기로 결정했다. 사(社)창립기념일과 노조창립기념일 유급휴무도 폐지하며 허리띠를 바짝 졸라매고 있다.

25일 한전에 따르면, 공사는 지난 16일부로 '연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙'을 개정하면서 명절 및 기념일 지원비를 지급하는 근거조항인 제55조를 삭제했다.

한전은 설과 추석 명절에 각 40만원을, 근로자의날과 사창립기념일·노조창립기념일에 각각 10만원의 지원비를 지급해왔다. 2022년에 지급한 명절 및 기념일 지원비는 258억원이다. 올해부터 지원금을 미지급하기로 하면서 이에 상당하는 액수가 절감될 것으로 보인다.

한전은 취업규칙과 상임임원복무규정도 개정해 사창립기념일과 노조창립기념일 휴무 조항도 삭제했다. 한전은 창립기념일인 1월26일이 속한 주의 금요일과 노조창립기념일인 11월24일이 속한 주의 금요일을 유급 휴일로 규정해왔다.

다만 시행 첫해인데다 창립기념일이 임박한 점을 고려해 올해 사창립기념일은 유급휴무를 적용하고, 11월 노조창립기념일부터 유급휴일 제도를 폐지할 예정이다.

정부는 법정공휴일을 제외한 별도의 유급휴일을 엄격히 금지하고 있지만 한전은 노사합의를 통해 창립기념일과 노조창립기념일을 유급 휴일로 운영해왔다. 지난해 공공기관운영위원회(공운위)와 기재부 '공공기관의 복리후생 제도 운영현황 점검'에서 잇따라 유급휴무 제도가 지적되면서 개선에 나선 것으로 풀이된다.

정부의 공공기관 지침 준수 압박을 토대로 노조의 반발을 최소화하는 한편, 유급휴무 감소에 따른 인건비 절감 효과도 적지 않을 전망이다. 한전 직원수가 2만3000여 명인 점을 감안하면 이틀의 유급휴무가 줄어들면 연간 100억원가량의 인건비 감소 효과를 누릴 것으로 추산된다.

명절·기념일 지원비를 폐지하고 유급휴무를 줄이는 조치는 한전의 자구노력 및 인력효율화 추진과 맞물린 조치로 분석된다.

한전은 지난해 744명의 임직원이 퇴직했지만 신규 채용은 266명에 그쳤다. 희망퇴직을 진행 중인 한전은 한때 700명 이상을 뽑았던 채용연계형 청년 인턴도 지난해에는 187명만 선발했다. 채용과 연계되지 않는 체험형 인턴도 한때 1700명까지 뽑았지만 지난해에는 181명에 불과했다.

한전은 희망퇴직 재원 마련을 위해 현재 전 직원을 대상으로 임금반납 동의서도 받고 있다. 익명 커뮤니티인 블라인드에는 임금반납 동의서 서명에 대해 "희망퇴직금을 직원 돈 십시일반 해서 만드는 회사"라며 "앞으로 한전이 아닌 '한국반납공사'라고 불러달라"는 자조 섞인 글이 올라오기도 했다.

성과급 반납도 진행 중이다. 한전은 지난해 공공기관 경영평가에서 D를 받았지만 공공기관운영위원회(공운위)는 최근 한전의 등급을 C로 상향 조정했다. 등급 상향으로 예정에 없던 성과급 지급이 예고되자 공사는 직원들을 대상으로 성과급 반납도 추진 중이다.

월 급여액의 60%에 해당하는 성과급 중 1직급 전액을 비롯, △2직급(부장) 50% △3직급(차장) 30% △4직급 이하 20%씩 반납하는 안을 제시하고 현재 직원들의 동의를 받고 있다.

eonki@news1.kr