노동부, 기업에 고유가 대응 '유연근무' 확대 요청…경제단체와 간담회

(세종=뉴스1) 나혜윤 기자 = 고유가 상황과 출퇴근 혼잡 완화에 대응해 정부가 기업에 유연근무 확대를 요청했다.

고용노동부는 29일 대한상공회의소에서 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 소상공인연합회 등 주요 경제단체와 간담회를 열고 유연근무 활성화 방안을 논의했다고 밝혔다.

이번 간담회는 전날 정부가 발표한 '출퇴근 대중교통 혼잡 완화 대책'의 후속 조치로 마련됐다. 정부는 민간 부문에서도 시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무를 확산시켜 교통 수요를 분산하고 에너지 사용 부담을 줄인다는 방침이다.

고용노동부는 이를 위해 유연근무 도입 기업에 장려금을 지원하고, 출퇴근 관리 시스템 구축 비용과 컨설팅 등을 제공하고 있다. 자원위기 경보가 '심각' 단계로 격상될 경우에는 육아기 자녀를 둔 근로자에 한정됐던 시차출퇴근 지원을 소규모 사업장 노동자까지 한시적으로 확대하는 방안도 검토 중이다.

이날 발제에 나선 정성미 한국여성정책연구원 박사는 유연근무제가 기업 경쟁력을 높이는 핵심 수단으로 자리 잡고 있다고 진단했다. 실제 기업 조사 결과 약 70%가 조직 운영 개선과 직무 만족도 향상 효과를 경험했으며 인력 운영 효율성과 기업 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 특히 재택·원격근무와 선택근무제는 업무 몰입도를 높이고 이직 의향을 낮추는 데 효과적인 것으로 분석됐다.

다만 중소기업의 경우 인프라와 운영 역량 부족으로 유연근무 도입이 상대적으로 어려운 만큼, 직무별로 단계적으로 도입하고 맞춤형 지원을 강화할 필요가 있다는 제언도 제시됐다.

경제단체들도 유연근무 확대 필요성에 공감하며 회원사를 대상으로 제도 활용을 독려하겠다는 입장을 밝혔다. 이들은 업종별 특성을 반영한 구체적인 활용 사례와 매뉴얼 제공, 정부 지원 확대, 공동 캠페인 추진 등을 건의했다.

권창준 차관은 "중동전쟁 발 고유가 위기와 대중교통 혼잡에 대응하기 위해 유연근무의 적극적 활용이 필요하다"면서 "기업의 적극적인 동참을 통한 국가적 위기 극복을 위해 경제단체에서 힘써주시기를 바란다"라고 밝혔다.

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