에듀윌, AI면접 시행 “대면 접촉 줄이고, 지원자 역량 검증 강화한다”

종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이 AI면접을 도입하고 4월 채용부터 이를 적용하겠다고 밝혔다.
  
코로나19 확산 방지를 위한 사회적 거리두기의 일환으로 대면 접촉은 줄이되, 지원자들의 역량 검증은 강화하겠다는 계획이다.
  
에듀윌은 기존의 1차 대면면접과 인성검사를 비대면의 AI면접으로 대체한다. 서류전형 합격자는 장소의 제약 없이 해당 링크로 접속해 지정된 시간 내 화상으로 면접을 보게 된다. 이후 과제제출, 심층면접 순으로 채용절차가 진행된다.
  
또한 AI면접을 통해 신입사원 공채에 있어서도 학력, 자격증 등의 스펙보다 지원자의 역량과 잠재력을 확인한다. 경력사원 채용에도 지원자의 업무 적합성과 채용결과의 신뢰도를 확보하는 데 활용할 계획이다.
  
에듀윌 인사혁신실 황소영 실장은 “에듀윌은 매년 큰 폭의 성장을 거듭하고 있으며, 교육 지식산업의 특성상 ‘인재’가 가장 큰 자산이자 투자”라며 “AI면접을 도입해 더욱 공정하고 정확한 채용 프로세스를 정비할 것”이라고 전했다.

nohsm@news1.kr