올해 기업·공기관 출산·육아 등 가족지원 제도 100점 만점에 49점

(서울=뉴스1) 이비슬 기자 = 올해 기업과 공공기관의 출산·육아휴직 제도, 유연근무제도, 자녀 양육 지원 등 제도 운영 수준을 측정하는 가족친화지수가 100점 만점에 49.0점으로 나타나 4년 전 대비 2.1점 상승했다.

17일 성평등가족부는 이같은 내용의 국가승인통계인 '2025년 기업 및 공공기관의 가족친화 수준조사 결과를 발표했다.

조사 결과에 따르면 2025년 전체 가족친화지수는 49.0점으로 100점 만점 기준에서 2021년 46.9점보다 2.1점 상승했다. 가족친화지수는 2015년 36.1점, 2018년 40.6점, 2021년 46.9점, 2025년 49.0점으로 최근 10년간 꾸준한 상승세를 보이고 있다.

이번 조사는 '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 따라 공공기관과 상장기업의 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 조성 등 제도 운영 현황을 지수화한 결과다.

한국여성정책연구원이 수행했으며 올해 6월 10일부터 7월 21일까지 이메일과 팩스를 활용한 설문조사 방식으로 진행했다. 조사 대상은 공공부문 813개, 민간부문 1010개 등 총 1823곳으로, 2021년 조사 대비 유효 표본이 늘었다.

부문별로는 공공부문 가족친화지수가 51.8점, 민간부문은 47.5점으로 공공부문이 4.3점 높았다. 가족친화인증을 받은 기업·기관은 56.4점으로, 미인증 기업·기관의 44.5점보다 11.9점 높은 것으로 나타났다.

영역별 지수를 살펴보면 탄력근무제도와 부양가족지원제도를 제외한 모든 영역에서 4년 전보다 점수가 상승했다. '가족친화문화 조성'은 70.4점, '출산·양육·교육 지원제도'는 67.7점으로 비교적 높은 수준을 기록했다.

코로나19 이후 대면 활동 재개와 출산·양육지원 강화의 영향으로 '출산·양육·교육지원'은 2021년 대비 9.7점,'근로자 지원제도'는 23.1점 각각 상승했다. 반면 재택근무 등 코로나19 시기에 한시적으로 확대했던 제도 활용이 조정되면서 탄력근무제도와 부양가족지원제도 영역 지수는 소폭 하락했다.

여성 종사자와 여성 관리자 비중이 높은 기업·기관일수록 가족친화지수가 높은 경향을 보였으며 상위 20% 기업·기관은 모든 영역에서 하위 20%보다 높은 지수를 기록했다. 가족친화인증 기업은 제도 도입과 조직문화 개선에 적극적인 반면 미인증 기업은 출산휴가나 돌봄휴직에 따른 인력 공백 우려 등으로 제도 수용성이 낮은 것으로 분석됐다.

가족친화제도 시행 효과로는 '근로자 직장만족도 향상'이 60.4%로 가장 높았고 '기업 홍보 및 이미지 개선' 59.9%, '근로자 생산성 향상' 58.9% 순서로 응답률이 높았다.

원민경 성평등부 장관은 "가족친화경영은 근로자의 삶의 질 뿐만 아니라 기업의 생산성과 직결되는 핵심적인 미래 경쟁력"이라며 "이번 지수 상승은 우리 사회가 제도 정착 단계를 넘어 조직문화의 성숙 단계로 진입하고 있음을 보여주는 의미 있는 변화"라고 말했다.

b3@news1.kr