대구 기업 2곳 중 1곳 "현장인력 수급 어려움 겪어"

(대구=뉴스1) 김종엽 기자 = 대구의 기업 2곳 중 1곳이 현장인력 수급에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

10일 대구상공회의소가 지역 기업 222개사를 대상으로 실시한 기업 현장인력 수급 및 외국인 고용현황에 대한 실태조사 결과에 따르면 55.5%가 '현장인력 수급이 어렵다'고 답했다.

업종별로는 제조업(79.7%)과 유통업(50%)이 건설업(42.9%)에 비해 인력수급에 어려움을 겪고 있으며, 제조업 중에서는 섬유업(68.1%)의 어려움이 가장 심각한 것으로 나타났다.

현장인력 수급 어려움의 원인으로는 '현장 근무 기피 현상'(37.6%), 청년층 유출 및 인구감소 등 '채용가능 인력부족'(23.3%), '낮은 급여와 복지 수'(23.3%, '도심과 떨어진 근무지'(13.8%)를 꼽았다.

현장인력 수급 해소를 위한 현실적인 대안으로 '60세 이상 근로자 계속 고용'이 32.4%로 가장 비중이 높았으며 '급여 및 복지여건 개선을 통한 청년층 고용'(28.8%), '외국인 근로자 고용'(23.4%) 순이었다.

단순 노무직(20.7%)보다는 기술직(79.3%)에 대한 수요가 높았으며, 기술직 가운데는 고급(4.1%) 보다는 중급(37.8%), 초급(37.4%) 수요가 많았다.

응답기업 중 외국인 근로자를 고용하고 있는 기업은 35.6%로 미고용 기업(64.4%)보다 적었으며, 외국인 근로자 고용 이유는 '내국인 근로자를 구하기 힘들어서'가 81%를 차지했다.

외국인 근로자를 고용하지 않는 이유로는 '관리 및 제도적 불편'(44%), '내국인으로 근로자 고용이 충분해서'(27.3%), '내국인 근로자와 인건비 차이가 크지 않아서'(13.3%), '외국인 근로자의 잦은 이직 요청과 업무 태만'(11.9%)이 꼽혔다.

외국인 고용 허용 인원과 관련해 '현재보다 확대할 필요가 있다'가 58.2%로 '현재 수준으로 충분하다'(41.8%) 보다 높았으며, 체류기간 연장에 대해서는 '연장할 필요가 있다'(63.3%)가 '현재 수준으로 충분하다'(36.7%)를 앞질렀다.

외국인력 관련 시급한 개선 과제로는 '불성실 외국인력 제재 장치 마련'(28.7%)이 가장 많았으며 '외국인 근로자에 대한 최저임금 차등 적용'(25.9%), '체류기간 연장'(19.8%), '고용허용 업종 확대'(10%), '고용허용 인원 확대'(8.1%), '재입국 횟수 제한 완화'(6.5%) 순이었다.

이상길 대구상의 상근부회장은 "저출산·고령화에 따른 생산연령인구 감소와 청년층·내국인의 현장 기피 현상이 심해지면서 기업의 인력 수급이 점점 어려워지고 있다"며 "외국인 근로자에 대한 의존도가 커지고 있는 만큼 외국인 근로자 고용 활성화를 위한 다각적인 지원책과 대안 마련이 필요하다"고 말했다.

kimjy@news1.kr