인사담당자 10명 중 8명 "입사 지원자 거짓말 다 보여"

(서울=뉴스1) 김현철 기자 = 기업 인사담당자 10명 중 8명이 채용 과정에서 지원자의 거짓말을 인지하고 있으며, 이는 평가에도 영향을 미친다고 답했다.

9일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 927개사를 대상으로 ‘채용 중 지원자의 거짓말’에 대해 조사한 결과에 따르면 83.8%가 지원자의 거짓말을 판단한 경험이 ‘있다’고 답했다.

지원자의 거짓말을 인지한 경우 불이익을 준다는 기업이 97.6%로 대부분을 차지했다. ‘영향을 주지 않는다’는 답변은 2.4%에 불과했다.

실제 이들 기업 중 73.6%는 지원자가 거짓말을 하는 것으로 판단해 탈락시킨 경험이 있는 것으로 조사됐다.

지원자의 거짓말이 가장 잘 드러나는 전형으로는 ‘실무면접’(65.5%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘인성면접’(17.2%), ‘서류전형’(14.8%), ‘인적성 검사’(2.4%) 등 순이었다.

면접 진행 중 구직자가 거짓말을 한다고 판단하는 경우(복수응답)는 ‘답변의 근거가 불충분할 때’(46.3%)가 1위를 차지했다. 계속해서 △답변에 일관성이 없을 때(42.9%) △추가 질문에 당황할 때(32%) △대답이 상투적이고 외운 것 같을 때(29%) △목소리가 떨리고 말을 얼버무릴 때(15.4%) △면접관과 눈을 못 마주치고 있을 때(11.8%) 등의 의견이 나왔다.

이때 인사담당자들은 ‘보다 구체적으로 추가 질문’(78.6%, 복수응답)을 함으로써 거짓인지 확인했다. 또 ‘평판조회 등 추후에 확인한다’(18.5%), ‘압박질문으로 반응을 본다’(14.2%), ‘직접 거짓말이 아닌지 물어본다’(5.7%) 등의 방법으로 구직자 답변의 진위여부를 확인하고 있었다.

한편 기업 인사담당자들은 구직자들의 가장 못 믿을 면접 발언으로 △연봉은 중요하지 않습니다(24.2%)를 선택했다. 이외에도 △업무 관련 경험이 많습니다(16.5%) △시키는 일은 무조건 다할 수 있습니다(14.7%) △처음이자 마지막 회사로 생각합니다(10.9%) △개인보다 회사가 중요합니다(7.9%) △이 회사가 아니면 안 됩니다(7.7%) △야근, 주말근무도 즐겁게 할 수 있습니다(7.4%) △다른 회사에 합격해도 가지 않을 겁니다(6.6%) 등을 꼽았다.

honestly82@news1.kr