전삼노, 경영성과급 DC형 퇴직연금-개인형 IRP 선택제 도입 요구

(서울=뉴스1) 정윤미 기자 = 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 직원 복리 개선을 위해 '경영성과급의 퇴직연금(DC형) 및 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌 편입 선택건 제도'의 즉각 도입을 촉구했다.

전삼노는 15일 입장문을 통해 "이 제도는 회사가 추가 재원을 투입할 필요가 거의 없다"며 "동종업계인 SK하이닉스, LG전자 등 주요 대기업은 이미 노사 합의를 통해 수년 전부터 본 제도를 운영하고 있다"고 밝혔다.

전삼노는 "치열한 인재 확보 경쟁 속에서 글로벌 1위 기업인 회사가 시스템 미비 등을 이유로 타사보다 뒤처진 제도를 방치할 이유는 없다"고 지적했다.

전삼노는 초과이익성과급(OPI) 지급 시 일시납 소득세 부담을 감안해, 예상 소득세를 투명하게 공지하고 △현금 수령 △연금 편입 중 직원들이 자신에게 유리한 방식을 직접 선택할 수 있는 권한을 부여할 것을 제안했다.

전삼노는 "본 제도의 조속한 시스템 구축 및 실무 논의에 언제든 협조할 준비가 돼 있다"며 "회사의 책임 있고 전향적인 결단을 촉구한다"고 말했다.

삼성전자는 그간 경영성과급을 세후 자사주나 현금으로 지급해 왔다.

전삼노가 요구한 DC형 퇴직연금은 회사가 성과금을 직원의 퇴직연금 계좌에 넣어주는 방식이다. 성과급을 DC 계좌로 수령하면 근로소득세 부과 시점이 연금 수령 시기로 이연돼 적용 세율이 상대적으로 줄어든다.

IRP는 개인이 성과급을 근로소득으로 받아 직접 운용하는 퇴직연금 계좌다. 연금저축을 합쳐 연간 납입액 900만 원까지 세액공제 대상이 된다.

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