기업이 설계하는 현장 중심 인재 교육…실무 인재 육성 적합

(서울=뉴스1) 이재상 기자 = 글로벌 기술 경쟁이 치열해지면서 애플, 구글 등 글로벌 빅테크 기업은 이미 자체 교육 시스템을 통해 실무형 인재를 키우고 있다. 이처럼 '기업 주도형 인재 양성'은 선택이 아닌 필수가 되고 있다.

우리나라도 올해 '첨단산업 인재혁신 특별법(이하 특별법)' 시행으로 기업의 교육·훈련 활동에 대한 법적 근거가 마련되며, 기업이 교육의 주체가 되는 길이 활짝 열렸다. 그 중심에 '기업인재개발기관등'과 '인재혁신전문기업' 제도가 있다.

두 제도는 '기업이 중심이 되어 현장 맞춤형 인재를 키운다'는 공통된 목표를 지니고 있지만, 그 역할과 대상에는 분명한 차이가 있다.

기업인재개발기관등 제도는 기업 내부 인력의 직무 역량 강화를 목표로 한다. 첨단산업 분야의 교육 훈련 기관이나 부서를 갖춘 기업이라면 신청할 수 있다.

인재혁신전문기업 제도는 기업이 축적한 교육 역량을 외부로 확장하는 데 초점을 둔다. 구직자나 타 기업 재직자에게 현장 기술과 노하우를 전수하는 기업이 대상이다.

이 두 제도는 기업이 단순히 이윤을 창출하는 집단을 넘어, 지식을 생산하고 전파하는 교육기관으로서 지위를 인정받는다는 점에서 의미가 있다.

현재 산업통상부와 한국산업기술진흥원(이하 KIAT) 홈페이지에서는 이를 상시 모집하고 있으며, 자세한 내용은 홈페이지 내 '첨단산업 인재혁신 촉진 제도 시행 공고'를 통해 확인할 수 있다.

이 제도들이 정착되면 기업 내부의 교육 역량은 강화되고, 산업 전반의 교육 생태계는 더욱 풍성해질 것이다. 대기업의 노하우가 중견·중소기업과 구직자에게 확산하며, 산업 전반에 현장 기술의 선순환 구조가 자리 잡게 된다.

KIAT 관계자는 "기업이 인재를 직접 설계하고 키우는 것이야말로 가장 확실한 투자가 될 것"이라며 "더 많은 기업과 기관이 이 제도에 참여해 자생적인 인재 양성 생태계가 구축되기를 기대한다"고 밝혔다.

인재를 찾아 헤매는 대신, 인재를 직접 조각하는 기업들의 도전이 시작됐다.

alexei@news1.kr