삼성전자 "PSU 자사주 소각 회피용 루머 사실 아냐" 사내 공지

(서울=뉴스1) 박기호 기자 = 삼성전자(005930)는 16일 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 두고 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단이라는 일각의 의혹에 대해 "사실이 아니다"라고 밝혔다.

삼성전자는 이날 전사 공지를 통해 PSU 제도에 대해 '자사주 소각 의무 회피 수단'이라는 의혹에 대해 과거 공시 사실을 강조하면서 조목조목 반박했다.

삼성전자는 "회사는 주주가치 제고 등을 위해 2024년 11월부터 2025년 9월까지 총 10조 원 규모의 자사주를 매입했고 이 중 8조 4000억 원 규모의 자사주는 소각 목적으로, 1조 6000억 원 규모의 자사주는 임직원 보상 목적으로 활용하겠다고 이미 공시한 바 있다"고 설명했다.

이어 "소각 목적으로 매입한 자사주 중 3조 원 규모의 자사주는 이미 소각을 완료했고 잔여 5조 4000억 원 규모의 자사주도 적절한 시점에 소각할 계획"이라고 전했다.

삼성전자는 "임직원 보상 목적으로 매입한 1조 6000억 원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주), 초과이익 성과급(OPI) 주식보상 등의 재원으로 활용 중이며 2027년까지 소진할 예정이므로 2028년 이후 지급될 PSU 자사주는 향후 추가로 매입해야 한다"고도 했다.

앞서 삼성전자는 임직원들에게 미래 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 주가 부양 등 주주가치 제고를 위해 PSU 제도를 도입했다.

향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주로 지급하는 방식으로 기존의 OPI와 별도로 신설한 제도다.

기존의 성과급 제도는 단기성과 달성에 대해 현금으로 보상하는 과거지향적인 보상 제도인 데 반해 이번 PSU 제도는 장기성과 달성에 주식으로 보상하는 미래지향적인 보상 제도라는 평가가 나오기도 했다.

하지만 제도 발표 이후 상법 개정에 따른 자사주 소각을 회피하기 위한 목적이라는 의혹이 제기됐다. 현재 국회에서 논의 중인 상법 3차 개정안은 자사주 소각을 의무화하지만 임직원 보상 목적의 자사주는 예외를 허용하기에 삼성전자가 이를 활용하고자 PSU를 도입했다는 주장이다.

삼성전자가 이번에 발표한 PSU 제도는 주주와의 신뢰 강화, 인재의 중요성을 강조해 온 이재용 회장의 의중이 작용한 것으로 알려졌는데 사실과 다른 의혹이 확산하면서 전사 차원에서 적극적인 반박에 나선 것으로 풀이된다.

실제, 일각의 자사주 소각 회피용 의혹은 사실과 다르기도 하다. 삼성전자는 지난해 11월부터 올해 9월까지 매입한 총 10조 원의 자사주 중 8조 4000억 원을 소각하고 나머지 1조 6000억 원은 임직원 보상으로 사용할 것이라고 이미 공시한 바 있다.

또한 삼성전자의 공지처럼 소각을 발표한 8조 4000억 원 중 3조 500억 원은 이미 소각했다. 나머지 5조 3500억 원도 정해진 일정에 따라 소각할 예정이다. 게다가 삼성전자는 임직원 주식 보상을 위해 신주를 발행할 계획도 없는 것으로 전해졌다.

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