대기업 신입 평균 연봉 5천만원 시대 진입…中企는 절반 수준 '격차' 여전

(서울=뉴스1) 한재준 기자 = 우리나라 대기업 대졸 정규직 초임이 처음으로 5000만 원을 넘어섰다. 다만 중소기업과 격차는 더 벌어졌다.

12일 한국경영자총협회(경총)가 고용노동부 고용 형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 결과 지난 2023년 기준 우리나라 대졸 정규직 신입 근로자의 초임은 평균 3675만 원(초과급여 제외한 연 임금 총액)으로 집계됐다.

사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 대졸 정규직 초임이 평균 5001만 원, 1~299인 사업체가 3238만 원, 30~299인 사업차가 3595만 원으로 조사됐다. 2~29인 사업체 대졸 정규직 초임은 3070만 원, 5인 미만은 2731만 원이다.

300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임은 처음으로 5000만 원을 돌파했지만 5인 미만 사업체 초임은 대기업의 54.6%에 불과해 사업체 규모별 임금 격차가 크게 벌어졌다. 300인 미만 기업 전체 평균 초임도 대기업 초임의 64.7%에 그쳤다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 근로자 평균 초임은 3810만 원으로 집계됐다.

사업체 규모별로는 △300인 이상 5302만 원 △1~299인 3328만 원 △30~299인 3735만 원 △5~29인 3138만 원 △5인 미만 2750만 원이다.

한편 우리나라 대졸 평균 초임(10인 이상)은 4만 5401 달러(약 6700만 원)로 일본(3만 4794 달러, 약 5100만 원)보다 30.5% 높았다.

대기업 기준으로는 우리나라(500인 이상)가 5만 7568 달러(약 8500만 원)로 일본(1000인 이상, 3만 6466 달러, 약 5400만 원)보다 57.9% 높았다.

양국의 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대졸 초임은 우리나라가 일본보다 8.8%포인트(p) 높았다. 대기업 기준으로는 26.5%p의 격차가 났다.

10~99인 상용직 대졸 초임을 기준(100)으로 기업 규모별 임금 격차를 보면 일본 대기업(1000인 이상)은 114.4였지만 우리나라 대기업(500인 이상)은 149.3에 달했다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문"이라며 "이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다"고 분석했다.

이어 "생산성에 비해 과도한 고임금은 지속 가능할 수 없다"며 "일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 덧붙였다.

hanantway@news1.kr