홈플러스, 정상화 방안에 '희망퇴직' 논의…임금 분할지급·M&A 고심

(서울=뉴스1) 최소망 기자 = 홈플러스가 경영 정상화 방안으로 희망퇴직을 포함한 인력 운용 방안을 노사 간 논의한 것으로 확인됐다. 9월 임금을 두 차례에 걸쳐 나눠 지급하는 방안도 검토하고 있다.

회생계획 인가로 청산 위기는 넘겼지만 상품 공급과 매출 회복이 더딘 가운데 인력과 임금 등 비용·유동성 문제까지 정상화 과정의 과제로 떠오르는 모습이다.

16일 업계에 따르면 전날 열린 회생계획 인가 이후 첫 홈플러스 노사 간담회에서 노사는 회사 정상화를 위해 검토 중인 여러 방안을 놓고 의견을 교환했다. 이 과정에서 희망퇴직도 선택지 가운데 하나로 논의됐다.

홈플러스 관계자는 "회사 정상화를 위해 검토하고 있는 여러 가지 방안에 대한 논의가 있었고 희망퇴직도 한 가지 방안으로 협의된 것은 맞다"면서도 "현재 실질적인 실행 계획이 있는 상황은 아니다"고 밝혔다.

다만 홈플러스는 16일 희망퇴직 시행 방침을 내부에 공지했다가 이후 잠정 보류하기로 입장을 선회한 것으로 전해졌다.

전날 노사 간담회에서 희망퇴직을 회사 정상화 방안 중 하나로 논의한 뒤 실제 시행 방침까지 알렸지만 추가 검토가 필요하다고 판단해 일단 시행을 미룬 것으로 알려졌다.

이에 따라 희망퇴직 대상과 조건, 시행 시점 등은 아직 확정되지 않았다.

임금 지급 문제도 주요 현안으로 다뤄졌다.

현재 논의된 방안에 따르면 홈플러스는 9월 임금을 두 차례에 걸쳐 분할 지급하는 방안을 검토하고 있다. 오는 23일과 30일 각각 임금의 50%씩 지급하는 방식이다.

회생계획 인가 이후에도 당장의 유동성 문제가 이어지고 있다는 의미로 풀이된다.

영업 정상화 역시 아직 갈 길이 멀다.

홈플러스는 지난달 13일 전국 67개 점포의 영업을 재개했지만 충분한 상품을 확보하지 못하면서 매장 내 상품 구색을 정상화하는 데 어려움을 겪고 있다.

회생절차 이후 유동성 부족으로 상품 대금 지급에 어려움을 겪으면서 일부 공급업체와의 거래가 원활하게 회복되지 않고 있기 때문이다.

사측은 전날 간담회에서 최근 영업 실적이 기대에 미치지 못하고 있다는 판단도 공유한 것으로 전해졌다. 현재로서는 매출 확대에 앞서 주요 공급업체와의 거래를 정상화하고 상품 공급을 회복하는 것을 우선 과제로 보고 있는 것으로 파악됐다.

상품 공급이 정상화돼야 매출 회복으로 이어지는 선순환 구조를 만들 수 있다는 판단이다.

점포 운영 효율화도 계속 검토하고 있다. 폐점 가능성이 거론돼 온 파주운정점은 현재까지 폐점 여부가 최종 확정되지 않은 것으로 전해졌다. 회사는 점포별 수익성과 운영 상황 등을 고려해 향후 운영 여부를 결정할 것으로 보인다.

M&A도 홈플러스 정상화의 핵심 변수로 남아 있다.

현재까지 홈플러스 인수에 구체적인 의사를 나타낸 후보자는 없는 것으로 파악됐다.

홈플러스 측은 오는 10월까지 최소한 인수 의향을 보이는 후보자를 확보하는 것을 목표로 M&A 절차를 이어갈 계획이다. 실제 후보자가 등장하더라도 실사와 가격 협상 등 후속 절차가 필요한 만큼 매각 성사까지는 시간이 걸릴 가능성이 있다.

홈플러스는 지난해 3월 4일 기업회생절차에 들어간 뒤 이달 2일 서울회생법원으로부터 회생계획안을 인가받았다.

이에 따라 홈플러스는 현재 67개 대형마트 점포를 중심으로 영업을 이어가면서 상품 공급 정상화와 유동성 확보, 비용 절감, 자산 매각과 M&A 등을 동시에 추진하고 있다.

somangchoi@news1.kr